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郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
需要层次论是由（）提出
(A)马斯洛
(B)赫兹伯格
(C)奥尔德弗
(D)麦克利兰
下面哪一条不属于结构化面试的特点 (A)在面试前已有一个固定的框架 (B)对应聘者按同一标准进行 (C)有较大随意性 (D)根据预先设定的问题清单控制整个面试
下面哪一条属于非结构化面试的特点 (A)在面试前已有一个固定的框架 (B)有较大随意性 (C)对应聘者按同一标准进行 (D)根据预先设定的问题清单控制整个面试
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为 (A)问卷法 (B)工作实践法 (C)关键实践法 (D)面谈法
工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方 法是 (A)问卷法 (B)工作实践法 (C)关键实践法 (D)面谈法
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点 (A)匿名性 (B)反馈性 (C)统计性 (D)经验性
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做 (A)现状预测法 (B)经验预测法 (C)微观集成法 (D)德尔菲法
科学管理的代表人物是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验” (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
西方公认的人力资本理论之父是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度 (A)一次裁决 (B)二次裁决 (C)三次裁决 (D)四次裁决
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为 (A).12个月 (B)24个月 (C)18个月 (D)30个月
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 (A)强制储蓄型养老保险 (B)国家统筹型社会保险 (C)投保资助型社会保险 (D)子女抚养型养老
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 (A)0.5年—3年 (B).1年—3.5年 (C)2年—6年 (D)1.5年—5年
下面哪一条不属于结构化面试的特点 (A)在面试前已有一个固定的框架 (B)对应聘者按同一标准进行 (C)有较大随意性 (D)根据预先设定的问题清单控制整个面试
下面哪一条属于非结构化面试的特点 (A)在面试前已有一个固定的框架 (B)有较大随意性 (C)对应聘者按同一标准进行 (D)根据预先设定的问题清单控制整个面试
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为 (A)问卷法 (B)工作实践法 (C)关键实践法 (D)面谈法
工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方 法是 (A)问卷法 (B)工作实践法 (C)关键实践法 (D)面谈法
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点 (A)匿名性 (B)反馈性 (C)统计性 (D)经验性
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做 (A)现状预测法 (B)经验预测法 (C)微观集成法 (D)德尔菲法
科学管理的代表人物是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验” (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
西方公认的人力资本理论之父是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度 (A)一次裁决 (B)二次裁决 (C)三次裁决 (D)四次裁决
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为 (A).12个月 (B)24个月 (C)18个月 (D)30个月
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 (A)强制储蓄型养老保险 (B)国家统筹型社会保险 (C)投保资助型社会保险 (D)子女抚养型养老
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 (A)0.5年—3年 (B).1年—3.5年 (C)2年—6年 (D)1.5年—5年