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郑州工程技术学院薪酬管理
深度技能
我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
解决竞争方式选择的方法是（）。 (A) 波特的五力模型 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。 (A) 收益确定制、缴费确定制 (B) 国家强制型、企业自主型 (C) 成本型、收益型 (D) 以上都不是
（）的变动性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
员工福利从发放对象上可分为（）。 (A) 企业福利与国家福利 (B) 管理者福利与员工福利 (C) 社会福利与企业福利 (D) 自主福利和法定福利
（）的激励性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
（）是薪酬的基本组成部分。 (A) 基本工资、奖金、福利 (B) 基本工资、奖金、培训 (C) 奖金、福利、培训 (D) 福利、企业年金、奖金
能力薪酬的基本形式不包括（）。 (A) 基于技能的薪酬 (B) 基于一般能力的薪酬 (C) 基于特殊能力的薪酬 (D) 基于核心能力的薪酬
内部外部分析法是解决（）的方法。 (A) 行业选择 (B) 竞争方式选择 (C) 产品选择 (D) 定位选择
（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (A) 无过失补偿原则 (B) 风险分担、互助互济原则 (C) 个人不缴费的原则 (D) 企业不缴费的原则
非分析法
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。 (A) 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 (B) 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 (C) 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 (D) 全部是变动薪水
薪酬调查要解决的主要问题是（）。 (A) 确保薪酬具有效率 (B) 确保企业薪酬具有外部竞争力 (C) 确保企业薪酬的内部公平性 (D) 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。 (A) 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 (B) 基本薪酬是相对固定不变的 (C) 基本薪酬相对奖金更具有激励性 (D) 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
解决竞争方式选择的方法是（）。 (A) 波特的五力模型 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。 (A) 收益确定制、缴费确定制 (B) 国家强制型、企业自主型 (C) 成本型、收益型 (D) 以上都不是
（）的变动性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
员工福利从发放对象上可分为（）。 (A) 企业福利与国家福利 (B) 管理者福利与员工福利 (C) 社会福利与企业福利 (D) 自主福利和法定福利
（）的激励性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
（）是薪酬的基本组成部分。 (A) 基本工资、奖金、福利 (B) 基本工资、奖金、培训 (C) 奖金、福利、培训 (D) 福利、企业年金、奖金
能力薪酬的基本形式不包括（）。 (A) 基于技能的薪酬 (B) 基于一般能力的薪酬 (C) 基于特殊能力的薪酬 (D) 基于核心能力的薪酬
内部外部分析法是解决（）的方法。 (A) 行业选择 (B) 竞争方式选择 (C) 产品选择 (D) 定位选择
（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (A) 无过失补偿原则 (B) 风险分担、互助互济原则 (C) 个人不缴费的原则 (D) 企业不缴费的原则
非分析法
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。 (A) 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 (B) 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 (C) 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 (D) 全部是变动薪水
薪酬调查要解决的主要问题是（）。 (A) 确保薪酬具有效率 (B) 确保企业薪酬具有外部竞争力 (C) 确保企业薪酬的内部公平性 (D) 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。 (A) 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 (B) 基本薪酬是相对固定不变的 (C) 基本薪酬相对奖金更具有激励性 (D) 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化