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西安交通大学--人力资源管理
1.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
2.人力资源成本会计的必要前提是（）。 A.人力资产成本会计 B.人力资源管理成本会计 C.成本会计 D.财务会计
3.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过____________。 A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月
4.效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。 A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性
5.现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。 A.半结构面试 B.结构面试 C.非结构面试 D.随意面试
6.所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（）。 A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹D.社会统筹和个人账户
7.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。 A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性
8.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制
9.通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。 A.回归分析法 B.回归分析法 C.市场调查法 D.单元预测法
10.不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。 A.岗位工资制 B.结构工资制 C.技能工资制 D.绩效工资制
11.绩效管理的核心、关键部分是（）。 A.准备绩效考核系统 B.实施绩效考核过程 C.设计绩效考核系统 D.评估绩效考核系统
12.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。 A.访谈法 B.纪实分析法 C.问卷调查法 D.观察法
13.依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。 A.回归分析法 B.经验规则 C.计算机模拟法 D.德尔菲法
14.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 15.（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 A.战略管理 B.组织战略 C.战略规划 D.战术管理 16.人力资本的均衡模型是由（）提出的。 A.威廉配第 B.西奥多舒尔茨 C.周其仁 D.贝克尔 17.员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。 A.对新员工进行培训和选聘 B.开通新的职业通道和制定激励措施 C.鼓励员工发挥良师益有的作用 D.进行职务分析和人才规划 18.绩效考核指标设计过程的第一步为（）。 A.试用 B.归类合并筛选 C.指标内容设计 D.量化 19.适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（） A.纪实分析法 B.问卷调查法 C.观察法 D.访谈法 20.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。 A.市场调查预测法 B.过渡矩阵 C.德尔菲法 D.人力资源盘点法 21.某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性 A.活动性 B.时效性 C.变化性和不稳定性 D.能动性 22.（）是人力资源的基础。 A.人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源
23.根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。 A.14岁 B.16岁 C.18岁 D.20岁
2.人力资源成本会计的必要前提是（）。 A.人力资产成本会计 B.人力资源管理成本会计 C.成本会计 D.财务会计
3.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过____________。 A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月
4.效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。 A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性
5.现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。 A.半结构面试 B.结构面试 C.非结构面试 D.随意面试
6.所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（）。 A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹D.社会统筹和个人账户
7.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。 A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性
8.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制
9.通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。 A.回归分析法 B.回归分析法 C.市场调查法 D.单元预测法
10.不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。 A.岗位工资制 B.结构工资制 C.技能工资制 D.绩效工资制
11.绩效管理的核心、关键部分是（）。 A.准备绩效考核系统 B.实施绩效考核过程 C.设计绩效考核系统 D.评估绩效考核系统
12.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。 A.访谈法 B.纪实分析法 C.问卷调查法 D.观察法
13.依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。 A.回归分析法 B.经验规则 C.计算机模拟法 D.德尔菲法
14.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 15.（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 A.战略管理 B.组织战略 C.战略规划 D.战术管理 16.人力资本的均衡模型是由（）提出的。 A.威廉配第 B.西奥多舒尔茨 C.周其仁 D.贝克尔 17.员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。 A.对新员工进行培训和选聘 B.开通新的职业通道和制定激励措施 C.鼓励员工发挥良师益有的作用 D.进行职务分析和人才规划 18.绩效考核指标设计过程的第一步为（）。 A.试用 B.归类合并筛选 C.指标内容设计 D.量化 19.适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（） A.纪实分析法 B.问卷调查法 C.观察法 D.访谈法 20.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。 A.市场调查预测法 B.过渡矩阵 C.德尔菲法 D.人力资源盘点法 21.某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性 A.活动性 B.时效性 C.变化性和不稳定性 D.能动性 22.（）是人力资源的基础。 A.人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源
23.根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。 A.14岁 B.16岁 C.18岁 D.20岁