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乐山师范学院-员工招聘与测评
在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,企业成功的关键是( ) [ 1 分 ]
A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力
人员招聘中技术性最强的环节是( ) [ 1 分 ] A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估
无领导小组讨论的一级评价要素在( )为宜。 [ 1 分 ] A.1-2个 B.3-6个 C.7-8个 D. 9-10个
利用评价中心进行测评的首要工作是( ) [ 1 分 ] A.明确测评目的 B.进行职位分析 C.确定测评指标和标准 D.选择合适的测评方法
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是( ) [ 1 分 ] A.开放式提问 B.探究式提问 C.封闭式提问 假设式提问
评价中心起源于( ) [ 1 分 ] A.美国 B.英国 C.德国 D.法国
库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是( ) [ 1 分 ] A.验证量表 B.职业兴趣评估 C.职业量表 D.实验量表
下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛( ) [ 1 分 ] A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.结束阶段
在评价中心技术中,属于新类型测验的是( ) [ 1 分 ] A.公文筐测验 B.互动性模拟 C.群体讨论 D.管理游戏
认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定,以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是( ) [ 1 分 ] A.艾尔弗雷德·钱德勒 B.肯尼斯·安德鲁斯 C.迈克尔·多特 D.明兹伯格
常见的公司层战略有四种类型,包括( ) [ 2 分 ] A.增长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.组合战略
在面试时,考官的观察技巧应坚持的原则包括( ) [ 2 分 ] A.目的性原则 B.客观性原则 C.全面性原则 D.典型性原则
面试试题设计的原则包括( ) [ 2 分 ] A.思想性原则 B.针对性原则 C.灵活性原则 D.理解性原则
评价中心技术的发展趋势中,属于拓展评价中心应用空间的是( ) [ 2 分 ] A.应用于不同类型的群体 B.侧重于培训发展 C.依据不同的施测目的,进行不同的设计 D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是( ) [ 2 分 ] A.安抚情绪术 B.示弱接近术 C.亲切称呼术 D.请教悦心术
人员招聘中技术性最强的环节是( ) [ 1 分 ] A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估
无领导小组讨论的一级评价要素在( )为宜。 [ 1 分 ] A.1-2个 B.3-6个 C.7-8个 D. 9-10个
利用评价中心进行测评的首要工作是( ) [ 1 分 ] A.明确测评目的 B.进行职位分析 C.确定测评指标和标准 D.选择合适的测评方法
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是( ) [ 1 分 ] A.开放式提问 B.探究式提问 C.封闭式提问 假设式提问
评价中心起源于( ) [ 1 分 ] A.美国 B.英国 C.德国 D.法国
库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是( ) [ 1 分 ] A.验证量表 B.职业兴趣评估 C.职业量表 D.实验量表
下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛( ) [ 1 分 ] A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.结束阶段
在评价中心技术中,属于新类型测验的是( ) [ 1 分 ] A.公文筐测验 B.互动性模拟 C.群体讨论 D.管理游戏
认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定,以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是( ) [ 1 分 ] A.艾尔弗雷德·钱德勒 B.肯尼斯·安德鲁斯 C.迈克尔·多特 D.明兹伯格
常见的公司层战略有四种类型,包括( ) [ 2 分 ] A.增长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.组合战略
在面试时,考官的观察技巧应坚持的原则包括( ) [ 2 分 ] A.目的性原则 B.客观性原则 C.全面性原则 D.典型性原则
面试试题设计的原则包括( ) [ 2 分 ] A.思想性原则 B.针对性原则 C.灵活性原则 D.理解性原则
评价中心技术的发展趋势中,属于拓展评价中心应用空间的是( ) [ 2 分 ] A.应用于不同类型的群体 B.侧重于培训发展 C.依据不同的施测目的,进行不同的设计 D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是( ) [ 2 分 ] A.安抚情绪术 B.示弱接近术 C.亲切称呼术 D.请教悦心术