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广东开放大学人力资源管理（专，2023春）
在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（ ）。
选择一项：
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 任务分析
D. 人员分析
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选择一项：
A
B
C
D
企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略
选择一项：
A
B
C
D
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
选择一项：
A
B
C
D
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
影响人力资源需求的因素有？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 企业发展目标
C．企业的经营计划
D. 企业现有的员工位置空缺
E．科学技术的发展
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
选择一项或多项：
A. 计划
B. 协调
C. 控制
D. 预测
E. 组织
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）
选择一项：
对
错
舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。
选择一项：
对
错
工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。
选择一项：
对
错
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25%
选择一项：
A
B
C
D
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性
选择一项：
A
B
C
D
企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 D．在职培训
选择一项：
A
B
C
D
招聘的原则不包括（ ）。
A． 效率优先原则
B． 双向选择原则
C. 公开公平公正原则
D． 时间优先原则
选择一项：
A
B
C
D
培训需求分析的方法主要有（ ）
选择一项或多项：
A. 任务分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 工作分析
选择一项：
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 任务分析
D. 人员分析
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选择一项：
A
B
C
D
企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略
选择一项：
A
B
C
D
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
选择一项：
A
B
C
D
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
影响人力资源需求的因素有？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 企业发展目标
C．企业的经营计划
D. 企业现有的员工位置空缺
E．科学技术的发展
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
选择一项或多项：
A. 计划
B. 协调
C. 控制
D. 预测
E. 组织
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）
选择一项：
对
错
舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。
选择一项：
对
错
工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。
选择一项：
对
错
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25%
选择一项：
A
B
C
D
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性
选择一项：
A
B
C
D
企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 D．在职培训
选择一项：
A
B
C
D
招聘的原则不包括（ ）。
A． 效率优先原则
B． 双向选择原则
C. 公开公平公正原则
D． 时间优先原则
选择一项：
A
B
C
D
培训需求分析的方法主要有（ ）
选择一项或多项：
A. 任务分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 工作分析