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西安交通大学--绩效管理（高起专）
绩效考评指标和标准体系的诊断-般发生在绩效管理的( )
在制定绩效管理方案时,应根据( ) 合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
下面( )不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
"下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )A具有广泛性 "
"为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( ) "
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )
"对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。 ①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法 ③以品质特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为A."
行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
"在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫( ) "
在螻效管理丈施辻程中,最直接影吶続效坪价貭量和效果的人員是( )
对企止鏤效管理系統的診断虚迸行( )
工作綾效一般是指員工的蒡幼行カ表現及其( )Aエ作表現
"绩效考核指員工的( )做比較,而通辻工作分析可以穐定螻效考核的柝准.A奕咏壊效与組鈬的期望 "
"绩效考平可以分カ( )三仲美型.A年度考核.平吋考核寺項考核 "
"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异，有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。 "
在制定绩效管理方案时,应根据( ) 合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
下面( )不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
"下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )A具有广泛性 "
"为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( ) "
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )
"对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。 ①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法 ③以品质特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为A."
行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
"在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫( ) "
在螻效管理丈施辻程中,最直接影吶続效坪价貭量和效果的人員是( )
对企止鏤效管理系統的診断虚迸行( )
工作綾效一般是指員工的蒡幼行カ表現及其( )Aエ作表現
"绩效考核指員工的( )做比較,而通辻工作分析可以穐定螻效考核的柝准.A奕咏壊效与組鈬的期望 "
"绩效考平可以分カ( )三仲美型.A年度考核.平吋考核寺項考核 "
"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异，有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。 "