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江苏开放大学人力资源管理作业2
网络招聘成本最低。（ ）
A
正确
B
错误
为员工提供工作装备费用，属于（ ）.
A
获得成本
B
开发成本
C
保障成本
D
使用成本
现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）
A
错误
B
正确
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）
A
角色扮演法
B
讲授法
C
案例分析法
D
研讨法
工作分析是制定薪酬的依据（）。
A
正确
B
错误
凡是培训费用都应计入开发成本（ ）
A
错误
B
正确
工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。
A
错误
B
正确
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训
合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失
就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
A
600万美元
B
500万美元
C
150万美元
D
450万美元
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )
A
综合上述三种方法
B
书面调查法
C
面谈法
D
现场观测法
工作说明书就是岗位职责（ ）。
A
错误
B
正确
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）
A
筹划与准备阶段
B
考核与录用阶段
C
岗前教育与安置阶段
D
宣传与报名阶段
通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）
A
正确
B
错误
工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A
正确
B
错误
只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A
错误
B
正确
培训的本质是（ ）
A
进步
B
学习
C
发展
D
需要
A
正确
B
错误
为员工提供工作装备费用，属于（ ）.
A
获得成本
B
开发成本
C
保障成本
D
使用成本
现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）
A
错误
B
正确
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）
A
角色扮演法
B
讲授法
C
案例分析法
D
研讨法
工作分析是制定薪酬的依据（）。
A
正确
B
错误
凡是培训费用都应计入开发成本（ ）
A
错误
B
正确
工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。
A
错误
B
正确
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训
合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失
就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
A
600万美元
B
500万美元
C
150万美元
D
450万美元
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )
A
综合上述三种方法
B
书面调查法
C
面谈法
D
现场观测法
工作说明书就是岗位职责（ ）。
A
错误
B
正确
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）
A
筹划与准备阶段
B
考核与录用阶段
C
岗前教育与安置阶段
D
宣传与报名阶段
通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）
A
正确
B
错误
工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A
正确
B
错误
只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A
错误
B
正确
培训的本质是（ ）
A
进步
B
学习
C
发展
D
需要