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合肥财经职业学院培训与开发管理
一般来说,骨干员工在总体上占员工总数的( )
A、
10%-20%
B、
5%左右
C、
20%-30%
D、
2%左右
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A、
行为分析法
B、
层次分析法
C、
任务分析法
D、
绩效分析法
4
现代企业中,越来越多的情况是把培训作为已种( ) 的手段。
A、
激励人才
B、
保留人才
C、
员工发展
D、
企业发展
4
培训课程设计的最大特点是( )
A、
适应学习者需求
B、
具体性
C、
功利性和时效性
D、
针对性
企业培训工作的核心任务是( )
A、
争取员工的支持
B、
搞好后勤保障
C、
建立完善有效的培训体系
D、
进行培训需求分析
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。
A、
培训工作的效益原则
B、
从战略角度来开展培训工作
C、
培训工作的计划原则
D、
培训工作的系统原则
4
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )
A、
教师的教学经验
B、
管理人员工积极性
C、
教师的领导能力
D、
管理人员的合作精神
4
人力资源培训开发与薪酬的关系是( )。
A、
.因果关系
B、
.间接关系
C、
.双赢关系
D、
.直接关系
对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧? ( ) 。
A、
.高级管理人员
B、
.专业技术人员
C、
.督导管理人员
D、
.操作人员层
4
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。
A、
战略的因素
B、
社会的因素
C、
企业竞争力的因素
D、
企业员工队伍素质的因素
4
以下关于培训费用的说法，错误的是( )。
A、
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和;
B、
间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用;
C、
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成;
D、
直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。
A、
类似性
B、
差异性
C、
多样性
D、
特殊性
在培训需求信息的调查中，( )一方 面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
A、
邮寄调查
B、
面谈法
C、
调查问卷
D、
电话调查
访谈法的优点是
A、
有利于观察当事人的感受
B、
成本较低
C、
容易操作
D、
容易量化
讲授法的最大优点是( )
A、
节省培训成本
B、
知识具有系统性
C、
受训者可以主动思考
D、
便于受训者理解
A、
10%-20%
B、
5%左右
C、
20%-30%
D、
2%左右
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A、
行为分析法
B、
层次分析法
C、
任务分析法
D、
绩效分析法
4
现代企业中,越来越多的情况是把培训作为已种( ) 的手段。
A、
激励人才
B、
保留人才
C、
员工发展
D、
企业发展
4
培训课程设计的最大特点是( )
A、
适应学习者需求
B、
具体性
C、
功利性和时效性
D、
针对性
企业培训工作的核心任务是( )
A、
争取员工的支持
B、
搞好后勤保障
C、
建立完善有效的培训体系
D、
进行培训需求分析
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。
A、
培训工作的效益原则
B、
从战略角度来开展培训工作
C、
培训工作的计划原则
D、
培训工作的系统原则
4
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )
A、
教师的教学经验
B、
管理人员工积极性
C、
教师的领导能力
D、
管理人员的合作精神
4
人力资源培训开发与薪酬的关系是( )。
A、
.因果关系
B、
.间接关系
C、
.双赢关系
D、
.直接关系
对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧? ( ) 。
A、
.高级管理人员
B、
.专业技术人员
C、
.督导管理人员
D、
.操作人员层
4
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。
A、
战略的因素
B、
社会的因素
C、
企业竞争力的因素
D、
企业员工队伍素质的因素
4
以下关于培训费用的说法，错误的是( )。
A、
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和;
B、
间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用;
C、
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成;
D、
直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。
A、
类似性
B、
差异性
C、
多样性
D、
特殊性
在培训需求信息的调查中，( )一方 面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
A、
邮寄调查
B、
面谈法
C、
调查问卷
D、
电话调查
访谈法的优点是
A、
有利于观察当事人的感受
B、
成本较低
C、
容易操作
D、
容易量化
讲授法的最大优点是( )
A、
节省培训成本
B、
知识具有系统性
C、
受训者可以主动思考
D、
便于受训者理解