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乐山师范学院绩效与薪酬管理
1、 以下对绩效工资的说法错误的是( )。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 计件工资制属于绩效工资形式 D. 绩效工资制很公平,没有争议
2、 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的( )。 A. 开发目的 B. 管理目的 C. 战略目的 D. 沟通目的
3、 绩效沟通活动一般发生在( )。 A. 绩效周期期初 B. 绩效周期期末 C. 绩效周期期间 D. 绩效周期全过程
4、 以下不属于福利发展的趋势的有( )。 A. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B. 员工福利弹性化的趋势 C. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 D. 社会化的趋势
5、 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 A. 明确的企业整体绩效考核体系 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D. 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
1、 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算责任主体。
2、 “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
3、 标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。
4、 个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。
5、 绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果越公正、准确。
1、 绩效指标
2、 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的( )。 A. 开发目的 B. 管理目的 C. 战略目的 D. 沟通目的
3、 绩效沟通活动一般发生在( )。 A. 绩效周期期初 B. 绩效周期期末 C. 绩效周期期间 D. 绩效周期全过程
4、 以下不属于福利发展的趋势的有( )。 A. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B. 员工福利弹性化的趋势 C. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 D. 社会化的趋势
5、 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 A. 明确的企业整体绩效考核体系 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D. 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
1、 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算责任主体。
2、 “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
3、 标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。
4、 个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。
5、 绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果越公正、准确。
1、 绩效指标