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兰州财经大学劳动关系管理
三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么()(1分)
A工会
B政府
C雇主组织
D雇主
管理方对员工的非正式惩处主要是指什么()(1分) A申诫 B口头责备 C免职 D记过
签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是() (1分) AA.劳动者个人 BB.工会 CC.政府 DD.公司经理
管理方的职权源于什么()(1分) A管理权 B经营权 C企业产权 D代理权
以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) (1分) AA.新保守派 BB.管理主义学派 CC.正统多元论学派 DD.激进学派
冲突最明显的表现形式是什么()(1分) A罢工 B怠工 C辞职 D低效率工作
英国劳动关系制度的显著特点是什么()(1分) A两个主要的语言和文化群体 B分散型和零碎型的集体谈判 C强制性谈判 D自愿的集体谈判
科学管理理论的代表人物是谁()(1分) A韦伯 B泰勒 C德鲁克 D洛希
我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天()(1分) A15天 B10天 C20天 D22天
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?() (1分) AA.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 BB.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 CC.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 DD.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
哪种工会是最早的工会组织形式()(1分) A半技术与非技术工人工会 B白领工会 C单一性行业工会 D同行工会
下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是( )(1分) AA.剥削型 BB.自主型 CC.宽容型 DD.合作型
劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担()(1分) A劳动者 B由财政予以保障 C用人单位 D企业领导
在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有() (1分) AA相同的经济地位 BB相同的社会地位 CC相同的法律地位 DD相同的政治地位
管理主义学派的思想渊源是什么()(1分) A马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论 B迪尔凯姆工业主义劳动关系理论 C马克思资本主义劳动关系理论 D斯密《国富论》
管理方对员工的非正式惩处主要是指什么()(1分) A申诫 B口头责备 C免职 D记过
签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是() (1分) AA.劳动者个人 BB.工会 CC.政府 DD.公司经理
管理方的职权源于什么()(1分) A管理权 B经营权 C企业产权 D代理权
以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) (1分) AA.新保守派 BB.管理主义学派 CC.正统多元论学派 DD.激进学派
冲突最明显的表现形式是什么()(1分) A罢工 B怠工 C辞职 D低效率工作
英国劳动关系制度的显著特点是什么()(1分) A两个主要的语言和文化群体 B分散型和零碎型的集体谈判 C强制性谈判 D自愿的集体谈判
科学管理理论的代表人物是谁()(1分) A韦伯 B泰勒 C德鲁克 D洛希
我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天()(1分) A15天 B10天 C20天 D22天
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?() (1分) AA.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 BB.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 CC.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 DD.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
哪种工会是最早的工会组织形式()(1分) A半技术与非技术工人工会 B白领工会 C单一性行业工会 D同行工会
下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是( )(1分) AA.剥削型 BB.自主型 CC.宽容型 DD.合作型
劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担()(1分) A劳动者 B由财政予以保障 C用人单位 D企业领导
在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有() (1分) AA相同的经济地位 BB相同的社会地位 CC相同的法律地位 DD相同的政治地位
管理主义学派的思想渊源是什么()(1分) A马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论 B迪尔凯姆工业主义劳动关系理论 C马克思资本主义劳动关系理论 D斯密《国富论》