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郑州工程技术学院-薪酬管理
良好的员工福利制度的功能包括（ ）。
(A)可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
(B)可以鼓励员工之间的合作
(C)是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
(D)可以有效地传递企业的文化和价值观
战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 (A)行业竞争程度 (B)行业与上游行业谈判价格的地位 (C)行业与下游行业谈判价格的地位 (D)行业替代品的威胁
宽带薪酬的基本形式包括（ ）。 (A)基于职位的宽带薪酬 (B)基于能力的宽带薪酬 (C)基于职业生涯的宽带薪酬 (D)基于个性特征的宽带薪酬
宽带薪酬主要适用于（ ）。 (A)车间工人 (B)高科技企业 (C)教师 (D)研发类企业
解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。 (A)流程分析法 (B)关键竞争要素分析法 (C)内部外部分析法 (D)波士顿矩阵
国家法定节假日不含（ ）。 (A)国庆节 (B)元宵节 (C)五一节 (D)元旦
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。 (A)企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 (B)企业发生财务危机 (C)员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 (D)企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 (A)1月2日 (B)2月15日 (C)10月15日 (D)15以上
员工福利通常是（ ）。 (A)劳动收入 (B)非劳动收入 (C)非法收入 (D)奖励
（ ）是基本工资的决定依据。 (A)职位价值 (B)企业绩效 (C)团队绩效 (D)公司规模
能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A)克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B)大部分企业使用能力薪酬 (C)适用范围广泛 (D)有些企业只能使用能力薪酬
（ ）是福利的决定依据。 (A)职位价值 (B)法律条款 (C)团队绩效 (D)个人绩效
我国劳动者每周公休（ ）天。 (A)5 (B)4 (C)3 (D)2
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A)1956 (B)1976 (C)1986 (D)2006
解决竞争方式选择的方法是（ ）。 (A)波特的五力模型 (B)关键竞争要素分析法 (C)内部外部分析法 (D)波士顿矩阵
战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 (A)行业竞争程度 (B)行业与上游行业谈判价格的地位 (C)行业与下游行业谈判价格的地位 (D)行业替代品的威胁
宽带薪酬的基本形式包括（ ）。 (A)基于职位的宽带薪酬 (B)基于能力的宽带薪酬 (C)基于职业生涯的宽带薪酬 (D)基于个性特征的宽带薪酬
宽带薪酬主要适用于（ ）。 (A)车间工人 (B)高科技企业 (C)教师 (D)研发类企业
解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。 (A)流程分析法 (B)关键竞争要素分析法 (C)内部外部分析法 (D)波士顿矩阵
国家法定节假日不含（ ）。 (A)国庆节 (B)元宵节 (C)五一节 (D)元旦
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。 (A)企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 (B)企业发生财务危机 (C)员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 (D)企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 (A)1月2日 (B)2月15日 (C)10月15日 (D)15以上
员工福利通常是（ ）。 (A)劳动收入 (B)非劳动收入 (C)非法收入 (D)奖励
（ ）是基本工资的决定依据。 (A)职位价值 (B)企业绩效 (C)团队绩效 (D)公司规模
能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A)克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B)大部分企业使用能力薪酬 (C)适用范围广泛 (D)有些企业只能使用能力薪酬
（ ）是福利的决定依据。 (A)职位价值 (B)法律条款 (C)团队绩效 (D)个人绩效
我国劳动者每周公休（ ）天。 (A)5 (B)4 (C)3 (D)2
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A)1956 (B)1976 (C)1986 (D)2006
解决竞争方式选择的方法是（ ）。 (A)波特的五力模型 (B)关键竞争要素分析法 (C)内部外部分析法 (D)波士顿矩阵