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西安交通大学管理学原理
从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是( )
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则( )
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任种类型。 其中民主式领导方式的主要优点是:( )
管理的核心是( )
管理的主体是( )
管理人员与一般工作人员的根本区别在于: ( )
没有反映出管理专业化分工的组织结构为( )
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式? ( )
某组织中设有一管理岗位 ,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是: ( )
企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展的影响来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是: ( )
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这是否意味着该组织: ( )
使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )
泰罗的科学管理理论出现在( )
头脑风暴法属于( )
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则( )
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任种类型。 其中民主式领导方式的主要优点是:( )
管理的核心是( )
管理的主体是( )
管理人员与一般工作人员的根本区别在于: ( )
没有反映出管理专业化分工的组织结构为( )
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式? ( )
某组织中设有一管理岗位 ,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是: ( )
企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展的影响来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是: ( )
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这是否意味着该组织: ( )
使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )
泰罗的科学管理理论出现在( )
头脑风暴法属于( )