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国家开放大学-经济法律基础
下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（ ）。
选择一项：
a.
法是由国家制定或认可的规范
b.
法由统治阶级的物质生活条件所决定
c.
法是全社会成员共同意志的体现
d.
法凭借国家强制力的保障获得普遍遵行的效力
下列对法所作的分类中，以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是（ ） 选择一项： a. 根本法和普通法 b. 实体法和程序法 c. 一般法和特别法 d. 成文法和不成文法
下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系的是（ ） 选择一项： a. 宪法 b. 法律 c. 行政法规 d. 行政规章
下列规范性文件中，属于行政法规的是（ ）。 选择一项： a. 国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》 b. 中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》 c. 深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》 d. 全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》
下列法律事实中，属于法律事件的是（ ）。 选择一项： a. 签发支票 b. 纵火 c. .签订合同 d. 爆发战争
下列关于法的形式的表述中，正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. 地方性法规的效力不超出本行政区域范围 b. 法律的效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依据 c. 行政法规的地位次于宪法和法律，高于地方性法规 d. 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触，政府规章是人民法院审理行政案件的依据之一
下列关于法的形式的表述中，正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. 法律的效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依据 b. 行政法规的地位次于宪法和法律，高于地方性法规 c. 地方性法规的效力不超出本行政区域范围 d. 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触，政府规章是人民法院审理行政案件的依据之一
依据我国民事法律的规定，下列属于无效民事行为的有（ ）。 选择一项或多项： a. 受胁迫而订立的损害国家利益的合同 b. 受欺诈而订立的不损害国家利益的合同 c. 恶意串通他人利益的民事行为 d. 以合法形式掩盖非法目的的合同
根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。 选择一项： a. 16 b. 18 c. 14 d. 20
甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还，根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。 选择一项： a. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 b. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某 c. 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 d. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。 选择一项： a. 劳动合同订立之日起 b. 试用期满之日起 c. 用人之日起 d. 自用工之日起1个月后
2013 年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是 （ ） 。 选择一项： a. 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 b. 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 c. 赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立 d. 甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作。 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书而劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。 选择一项： a. 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 b. 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 c. 书面通知张某终止劳动关系 d. 未向张某支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有( )。 选择一项或多项： a. 用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 b. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 c. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 d. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 选择一项或多项： a. 人民法院 b. 工会 c. 劳动争议仲裁机构 d. 工商行政管理机关
下列对法所作的分类中，以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是（ ） 选择一项： a. 根本法和普通法 b. 实体法和程序法 c. 一般法和特别法 d. 成文法和不成文法
下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系的是（ ） 选择一项： a. 宪法 b. 法律 c. 行政法规 d. 行政规章
下列规范性文件中，属于行政法规的是（ ）。 选择一项： a. 国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》 b. 中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》 c. 深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》 d. 全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》
下列法律事实中，属于法律事件的是（ ）。 选择一项： a. 签发支票 b. 纵火 c. .签订合同 d. 爆发战争
下列关于法的形式的表述中，正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. 地方性法规的效力不超出本行政区域范围 b. 法律的效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依据 c. 行政法规的地位次于宪法和法律，高于地方性法规 d. 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触，政府规章是人民法院审理行政案件的依据之一
下列关于法的形式的表述中，正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. 法律的效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依据 b. 行政法规的地位次于宪法和法律，高于地方性法规 c. 地方性法规的效力不超出本行政区域范围 d. 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触，政府规章是人民法院审理行政案件的依据之一
依据我国民事法律的规定，下列属于无效民事行为的有（ ）。 选择一项或多项： a. 受胁迫而订立的损害国家利益的合同 b. 受欺诈而订立的不损害国家利益的合同 c. 恶意串通他人利益的民事行为 d. 以合法形式掩盖非法目的的合同
根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。 选择一项： a. 16 b. 18 c. 14 d. 20
甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还，根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。 选择一项： a. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 b. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某 c. 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 d. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。 选择一项： a. 劳动合同订立之日起 b. 试用期满之日起 c. 用人之日起 d. 自用工之日起1个月后
2013 年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是 （ ） 。 选择一项： a. 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 b. 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 c. 赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立 d. 甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作。 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书而劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。 选择一项： a. 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 b. 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 c. 书面通知张某终止劳动关系 d. 未向张某支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有( )。 选择一项或多项： a. 用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 b. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 c. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 d. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 选择一项或多项： a. 人民法院 b. 工会 c. 劳动争议仲裁机构 d. 工商行政管理机关