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石家庄职业技术学院员工招聘与选拔
考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。
在考评结果中影响最大的考评者是被考评者的下级。
失业人口是潜在人力资源。
人力资源规划的根源是变化的内外环境和人力资源供给的特点。
为了避免招聘失误，应尽量减少录用决策的人员。
当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
笔试的缺点是不能全面考察应聘者。
利用原有资料，对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
劳动合同主体既是权利主体又是义务主体，属于劳动合同的法定要式合同的特点。
人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（ ）。 A. 适当延长工作时间 B. 撤销和合并臃肿的机构 C. 鼓励提前退休或内退 D. 聘用非全日制临时工 E. 加强培训工作
现实人力资源主要包括（ ）。 A. 适龄就业人口 B. 就学人口 C. 未成年就业人口 D. 失业人口 E. 老年就业人口
由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称作（ ）。 A. 工作要素 B. 任务 C. 职位 D. 职权
上级作为考评者的优缺点主要有（ ）。 A. 比较准确 B. 可与加薪、惩罚等结合 C. 能够增强员工的参与意识 D. 可能有偏见，不能保证考评的公平公正
作为劳动合同主体一方的劳动者，必须是（ ）的人。 A. 年满16周岁 B. 遵纪守法 C. 有就业要求 D. 具有劳动行为能力
在考评结果中影响最大的考评者是被考评者的下级。
失业人口是潜在人力资源。
人力资源规划的根源是变化的内外环境和人力资源供给的特点。
为了避免招聘失误，应尽量减少录用决策的人员。
当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
笔试的缺点是不能全面考察应聘者。
利用原有资料，对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
劳动合同主体既是权利主体又是义务主体，属于劳动合同的法定要式合同的特点。
人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（ ）。 A. 适当延长工作时间 B. 撤销和合并臃肿的机构 C. 鼓励提前退休或内退 D. 聘用非全日制临时工 E. 加强培训工作
现实人力资源主要包括（ ）。 A. 适龄就业人口 B. 就学人口 C. 未成年就业人口 D. 失业人口 E. 老年就业人口
由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称作（ ）。 A. 工作要素 B. 任务 C. 职位 D. 职权
上级作为考评者的优缺点主要有（ ）。 A. 比较准确 B. 可与加薪、惩罚等结合 C. 能够增强员工的参与意识 D. 可能有偏见，不能保证考评的公平公正
作为劳动合同主体一方的劳动者，必须是（ ）的人。 A. 年满16周岁 B. 遵纪守法 C. 有就业要求 D. 具有劳动行为能力