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平顶山学院-人力资源管理（高起专)
1. (单选题) 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )(本题2.0分)
A. 部门人力资源管理
B. 地区人力资源管理
C. 宏观人力资源管理
D. 微观人力资源管理
2. (单选题) 组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )(本题2.0分) A. 人力资源管理 B. 人力资源战略 C. 人力资源规划 D. 人力资源配置
3. (单选题) 知识经济时代的第一资源是( )(本题2.0分) A. 土地资源 B. 物质资源 C. 自然资源 D. 人力资源
4. (单选题) 在工作分析方法中,工作日志法属于( )(本题2.0分) A. 观察法 B. 访谈法 C. 参与法 D. 写实法
5. (单选题) 在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于( )(本题2.0分) A. 职位设置目的 B. 职位基本信息 C. 工作环境条件 D. 工作职责
6. (单选题) 纵向的工作扩展被称为( )(本题2.0分) A. 工作扩大化 B. 工作丰富化 C. 工作轮换 D. 工作简化
7. (单选题) 20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )(本题2.0分) A. 员工生产率的提高 B. 人才供求平衡 C. 员工个人发展 D. 组织再造
8. (单选题) 员工调配规划属于( )(本题2.0分) A. 职业生涯规划 B. 人员培训规划 C. 人员配置规划 D. 人员补充规划
9. (单选题) 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 德尔菲法 C. 散点分析法 D. 比率分析法
10. (单选题) 20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )(本题2.0分) A. 报纸招募 B. 内部晋升 C. 人才交流会 D. 应聘者自荐
11. (单选题) 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )(本题2.0分) A. 职业介绍机构 B. 校园招募 C. 人才交流会 D. 猎头公司
12. (单选题) 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )(本题2.0分) A. 人员配置 B. 人员招募 C. 人员录用 D. 人员甄选
13. (单选题) 着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )(本题2.0分) A. 行为描述面试 B. 系列式面试 C. 压力面试 D. 小组面试
14. (单选题) 评价一项测验可靠与否的指标是( )(本题2.0分) A. 效度 B. 信度 C. 常模 D. 项目分析
15. (单选题) 投射测验一般用于( )(本题2.0分) A. 测验人格 B. 测验智力 C. 测验能力 D. 测验兴趣
2. (单选题) 组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )(本题2.0分) A. 人力资源管理 B. 人力资源战略 C. 人力资源规划 D. 人力资源配置
3. (单选题) 知识经济时代的第一资源是( )(本题2.0分) A. 土地资源 B. 物质资源 C. 自然资源 D. 人力资源
4. (单选题) 在工作分析方法中,工作日志法属于( )(本题2.0分) A. 观察法 B. 访谈法 C. 参与法 D. 写实法
5. (单选题) 在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于( )(本题2.0分) A. 职位设置目的 B. 职位基本信息 C. 工作环境条件 D. 工作职责
6. (单选题) 纵向的工作扩展被称为( )(本题2.0分) A. 工作扩大化 B. 工作丰富化 C. 工作轮换 D. 工作简化
7. (单选题) 20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )(本题2.0分) A. 员工生产率的提高 B. 人才供求平衡 C. 员工个人发展 D. 组织再造
8. (单选题) 员工调配规划属于( )(本题2.0分) A. 职业生涯规划 B. 人员培训规划 C. 人员配置规划 D. 人员补充规划
9. (单选题) 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 德尔菲法 C. 散点分析法 D. 比率分析法
10. (单选题) 20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )(本题2.0分) A. 报纸招募 B. 内部晋升 C. 人才交流会 D. 应聘者自荐
11. (单选题) 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )(本题2.0分) A. 职业介绍机构 B. 校园招募 C. 人才交流会 D. 猎头公司
12. (单选题) 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )(本题2.0分) A. 人员配置 B. 人员招募 C. 人员录用 D. 人员甄选
13. (单选题) 着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )(本题2.0分) A. 行为描述面试 B. 系列式面试 C. 压力面试 D. 小组面试
14. (单选题) 评价一项测验可靠与否的指标是( )(本题2.0分) A. 效度 B. 信度 C. 常模 D. 项目分析
15. (单选题) 投射测验一般用于( )(本题2.0分) A. 测验人格 B. 测验智力 C. 测验能力 D. 测验兴趣