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西安交通大学---薪酬管理学习指南
有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会，这说明了( )的激励作用。
A. 内在报酬 B．外在报酬 C．经济报酬 D．非经济报酬
以下（ ）不属于组织中常用的报酬要素。 A. 责任 B．技能 C．努力 D．工作年限
在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调（ ）。 A. 外部竞争性 B．内部公平性 C．绩效报酬的公平性 D．管理过程的公平性
在技能薪酬体系适用的工作类型中，（ ）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。 A. 深度技能 B．广度技能 C．垂直技能 D．横向技能
销售人员的工作特征不包括（ ）。 A.工作时间及方式灵活，难以监督 B.对技术的认同度高于对组织的认同度 C.工作业绩指标便于衡量 D.工作业绩的风险性
在企业面临的三大市场中，（ ）决定了企业所支付薪酬水平的下限。 A. 资本市场 B．劳动力市场 C．产品市场 D．行业市场
某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动比率是（ ）。 A.20% B．50% C. 80% D．150%
企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（ ）管理工具。 A. 薪酬成本 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬差距
( )不属于法定福利。 A.补充养老计划 B.工伤保险 C.住房公积金 D.法定假期
外派员工的薪酬构成一般不包括（ ）。 A.基本薪酬 B.长期奖金 C.补贴 D.福利
有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会，这说明 ( )更具有激励作用。 A. 内在报酬 B．外在薪酬 C．经济报酬 D．非经济报酬
( ) 是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。 A. 职位描述 B．职位分析 C．职位评价 D．薪酬调查
）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。 A. 深度技能 B．广度技能 C．垂直技能 D．横向技能
利润分享计划的缺点是（ ）。 A. 以宏观绩效指标为依据，以群体绩效而不是个人绩效为基础 B．奖励支付周期更短，很多根据月绩效，不采用延期的方式支付 C．在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大 D．鼓励团队之间的恶性竞争
实施薪酬追随策略的企业，根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来确定本企业下年度薪酬水平，因而使得企业薪酬水平将在年初（ ）市场水平，在年底（ ）市场水平，而在年中（ ）市场平均水平。 A. 高于 略低于 等于 B．等于 低于 略低于 C．高于 等于 略高于 D．高于 等于 略低于
以下（ ）不属于组织中常用的报酬要素。 A. 责任 B．技能 C．努力 D．工作年限
在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调（ ）。 A. 外部竞争性 B．内部公平性 C．绩效报酬的公平性 D．管理过程的公平性
在技能薪酬体系适用的工作类型中，（ ）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。 A. 深度技能 B．广度技能 C．垂直技能 D．横向技能
销售人员的工作特征不包括（ ）。 A.工作时间及方式灵活，难以监督 B.对技术的认同度高于对组织的认同度 C.工作业绩指标便于衡量 D.工作业绩的风险性
在企业面临的三大市场中，（ ）决定了企业所支付薪酬水平的下限。 A. 资本市场 B．劳动力市场 C．产品市场 D．行业市场
某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动比率是（ ）。 A.20% B．50% C. 80% D．150%
企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（ ）管理工具。 A. 薪酬成本 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬差距
( )不属于法定福利。 A.补充养老计划 B.工伤保险 C.住房公积金 D.法定假期
外派员工的薪酬构成一般不包括（ ）。 A.基本薪酬 B.长期奖金 C.补贴 D.福利
有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会，这说明 ( )更具有激励作用。 A. 内在报酬 B．外在薪酬 C．经济报酬 D．非经济报酬
( ) 是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。 A. 职位描述 B．职位分析 C．职位评价 D．薪酬调查
）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。 A. 深度技能 B．广度技能 C．垂直技能 D．横向技能
利润分享计划的缺点是（ ）。 A. 以宏观绩效指标为依据，以群体绩效而不是个人绩效为基础 B．奖励支付周期更短，很多根据月绩效，不采用延期的方式支付 C．在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大 D．鼓励团队之间的恶性竞争
实施薪酬追随策略的企业，根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来确定本企业下年度薪酬水平，因而使得企业薪酬水平将在年初（ ）市场水平，在年底（ ）市场水平，而在年中（ ）市场平均水平。 A. 高于 略低于 等于 B．等于 低于 略低于 C．高于 等于 略高于 D．高于 等于 略低于