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河南科技学院人力资源管理
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题1.5分)
A、 岗前培训
B、 在岗培训
C、 离岗培训
D、 业余培训
通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题1.5分) A、 回归分析法 B、 专家意见法 C、 相关因素预测法 D、 市场调查法
企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题1.5分) A、 企业价值观 B、 企业形象 C、 企业核心产品 D、 企业制度
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.5分) A、 合理原则 B、 量力而行原则 C、 统筹规划原则 D、 公平的群众性原则
人们对于人力资源进行的投资是一种 ( )(本题1.5分) A、 消费性投资 B、 创业性投资 C、 支出性投资 D、 资本性投资
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是 ( )(本题1.5分) A、 用人所长原则 B、 民主集中原则 C、 因事择人原则 D、 德才兼备原则
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )(本题1.5分) A、 调出 B、 辞职 C、 派遣 D、 辞退
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )(本题1.5分) A、 组织间流动 B、 改变隶属关系的流动 C、 组织内流动 D、 自由流动
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么( )(本题1.5分) A、 资源 B、 成本 C、 工具 D、 物体
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )(本题1.5分) A、 职位分类 B、 工作规范 C、 职位说明 D、 工作说明
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。(本题1.5分) A、 美国波士顿大学教授帕森斯 B、 美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 C、 中国人民大学萧鸣政教授 D、 中国清华大学赵平教授
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性原则、固定性原则。(本题1.5分) A、 自发原则 B、 强制性原则 C、 民主原则 D、 自愿原则
工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( )(本题1.5分) A、 日常工作 B、 按细节说明的工作 C、 工作操作程序有变化 D、 计划和操作复杂的工作
根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )(本题1.5分) A、 技术等级工资制 B、 职务等级工资制 C、 结构工资制 D、 多元化工资制度
员工考评指标没计分为( )个阶段(本题1.5分) A、 4 B、 5 C、 6 D、 7
通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题1.5分) A、 回归分析法 B、 专家意见法 C、 相关因素预测法 D、 市场调查法
企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题1.5分) A、 企业价值观 B、 企业形象 C、 企业核心产品 D、 企业制度
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.5分) A、 合理原则 B、 量力而行原则 C、 统筹规划原则 D、 公平的群众性原则
人们对于人力资源进行的投资是一种 ( )(本题1.5分) A、 消费性投资 B、 创业性投资 C、 支出性投资 D、 资本性投资
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是 ( )(本题1.5分) A、 用人所长原则 B、 民主集中原则 C、 因事择人原则 D、 德才兼备原则
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )(本题1.5分) A、 调出 B、 辞职 C、 派遣 D、 辞退
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )(本题1.5分) A、 组织间流动 B、 改变隶属关系的流动 C、 组织内流动 D、 自由流动
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么( )(本题1.5分) A、 资源 B、 成本 C、 工具 D、 物体
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )(本题1.5分) A、 职位分类 B、 工作规范 C、 职位说明 D、 工作说明
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。(本题1.5分) A、 美国波士顿大学教授帕森斯 B、 美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 C、 中国人民大学萧鸣政教授 D、 中国清华大学赵平教授
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性原则、固定性原则。(本题1.5分) A、 自发原则 B、 强制性原则 C、 民主原则 D、 自愿原则
工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( )(本题1.5分) A、 日常工作 B、 按细节说明的工作 C、 工作操作程序有变化 D、 计划和操作复杂的工作
根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )(本题1.5分) A、 技术等级工资制 B、 职务等级工资制 C、 结构工资制 D、 多元化工资制度
员工考评指标没计分为( )个阶段(本题1.5分) A、 4 B、 5 C、 6 D、 7