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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
[单选题,0.6分]
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的
A.协助角色
B.战略伙伴
C.参谋助手
D.执行部门
[单选题,0.6分] 工作评价所评价的是 A.工作结果 B.工作过程 C.工作本身 D.工作的人
[单选题,0.6分] 据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为 A.人员招募 B.人员甄选 C.人员录用 D.人员配置
[单选题,0.6分] 招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有 A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活
[单选题,0.6分] 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是 A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理者游戏
[单选题,0.6分] 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为 A.能力测试 B.个性测试 C.兴趣测试 D.成就测试
[单选题,0.6分] 稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是 A.工作分类法 B.工作重要性排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
[单选题,0.6分] 职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是 A.性格与能力 B.机遇与目标 C.挫折与成功 D.态度与行为
[单选题,0.6分] 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是 A.技能工资制 B.绩效工资制 C.职位工资制 D.组合工资制
[单选题,0.6分] 列关于员工福利作用的说法，错误的是 A.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入 C.加强核心员工的留任意愿 D.可完全替代工资实现员工的激励
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.有限性
[单选题,0.6分] 世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是 A.比奈 B.卡特尔 C.斯特朗 D.詹姆斯•沃克
[单选题,0.6分] 个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是 A.21-25岁 B.25-30岁 C.28-35岁 D.30-40岁
[单选题,0.6分] 职业生涯的核心部分是 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
[单选题,0.6分] 员工持股计划的提出者是 A.路易斯•凯尔萨 B.约瑟夫•斯坎伦 C.弗拉赖根 D.伯恩斯
[单选题,0.6分] 工作评价所评价的是 A.工作结果 B.工作过程 C.工作本身 D.工作的人
[单选题,0.6分] 据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为 A.人员招募 B.人员甄选 C.人员录用 D.人员配置
[单选题,0.6分] 招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有 A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活
[单选题,0.6分] 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是 A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理者游戏
[单选题,0.6分] 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为 A.能力测试 B.个性测试 C.兴趣测试 D.成就测试
[单选题,0.6分] 稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是 A.工作分类法 B.工作重要性排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
[单选题,0.6分] 职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是 A.性格与能力 B.机遇与目标 C.挫折与成功 D.态度与行为
[单选题,0.6分] 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是 A.技能工资制 B.绩效工资制 C.职位工资制 D.组合工资制
[单选题,0.6分] 列关于员工福利作用的说法，错误的是 A.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入 C.加强核心员工的留任意愿 D.可完全替代工资实现员工的激励
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.有限性
[单选题,0.6分] 世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是 A.比奈 B.卡特尔 C.斯特朗 D.詹姆斯•沃克
[单选题,0.6分] 个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是 A.21-25岁 B.25-30岁 C.28-35岁 D.30-40岁
[单选题,0.6分] 职业生涯的核心部分是 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
[单选题,0.6分] 员工持股计划的提出者是 A.路易斯•凯尔萨 B.约瑟夫•斯坎伦 C.弗拉赖根 D.伯恩斯