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国家开放大学公共部门人力资源管理
笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ） 回答错误
判断题 (2 分) 0分
A.对
B.错
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ） 回答错误
判断题 (2 分) 0分
A.对
B.错
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错