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国家开放大学人力资源管理
以下哪些选项是基本工资制度的设计步骤？（ ）
A.工作设计与工作分析
B.工作评估
C.工资结构设计
D.工资状况调查及数据收集
劳动有( )三种形态。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
薪酬设计的基本原则包括（ ）。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬管理有（ ）几个目标。
A.吸引人才
B.留住人才
C.激励员工
D.引导员工
薪酬管理包括（ ）几个方面。
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
薪酬主要有（ ）几个功能。
A.补偿
B.激励
C.调节
D.综合
以下哪些是个别福利？（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
以下哪些是公共福利？（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
以下哪些薪酬被称作福利？（ ）
A.带薪休假
B.保险
C.取暖费
D.饭补
工资由（ ）几部分构成。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.保险
绩效反馈面谈主要包括（ ）三个步骤。
A.面谈准备
B.面谈过程
C.提出绩效改进计划
D.绩效考核
下列哪些方法属于分析评价法？（ ）
A.目标管理法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
下列哪些方法属于综合评价法？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
（ ）比较适合人数较少的组织。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
下列方法属于行为法的是？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
A.工作设计与工作分析
B.工作评估
C.工资结构设计
D.工资状况调查及数据收集
劳动有( )三种形态。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
薪酬设计的基本原则包括（ ）。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬管理有（ ）几个目标。
A.吸引人才
B.留住人才
C.激励员工
D.引导员工
薪酬管理包括（ ）几个方面。
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
薪酬主要有（ ）几个功能。
A.补偿
B.激励
C.调节
D.综合
以下哪些是个别福利？（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
以下哪些是公共福利？（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
以下哪些薪酬被称作福利？（ ）
A.带薪休假
B.保险
C.取暖费
D.饭补
工资由（ ）几部分构成。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.保险
绩效反馈面谈主要包括（ ）三个步骤。
A.面谈准备
B.面谈过程
C.提出绩效改进计划
D.绩效考核
下列哪些方法属于分析评价法？（ ）
A.目标管理法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
下列哪些方法属于综合评价法？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
（ ）比较适合人数较少的组织。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
下列方法属于行为法的是？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法