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国家开放大学—小企业管理
小企业财务状况分析不包括（ ）
选择一项：
A.
获利能力
B.
资产管理能力
C.
偿债能力
D.
运营能力
速动比率是流动资产与流动负债的比值，根据经验数据，这个比率值一般维持在（）为宜。 选择一项： A. 1 B. 2.5 C. 1.5 D. 2
下列不是利润表组成要素的是（ ） 选择一项： A. 费用 B. 资产 C. 收入 D. 利润
下列不属于小企业常用财务报表的是（ ） 选择一项： A. 资产减值准备明细表 B. 利润表 C. 资产负债表 D. 现金流量表
小企业常用的财务报表是指（ ） 选择一项或多项： A. 成本报表 B. 利润表 C. 现金流量表 D. 资产负债表 E. 资产减值准备表
资产负债表的三大要素是（ ） 选择一项或多项： A. 利润率 B. 负债 C. 所有者权益 D. 现金流 E. 资产
小企业的财务活动主要包括（ ） 选择一项或多项： A. 利益分配活动 B. 筹资活动 C. 风险控制活动 D. 资金活动 E. 投资活动
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。 选择一项： A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 小组面试
小企业选聘人才的首要原则是（ ）。 选择一项： A. 德才兼备 B. 内部优先 C. 知人善任、择岗定人 D. 不拘一格、能力至上
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。 选择一项： A. 对老员工的培训 B. 新招聘员工上岗前培训 C. 轮岗培训 D. 在职培训
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。 选择一项： A. 关键事件法 B. 文字叙述评价法 C. 排序考评法 D. 评级量表法
（ ）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。 选择一项： A. 工作情景模拟 B. 品行鉴定 C. 能力测试 D. 面试
小企业人员培训的实施流程包括（ ）。 选择一项或多项： A. 评估培训效果 B. 实施培训计划 C. 确定培训需求 D. 选择培训方法 E. 制订培训目标和培训计划
小企业人员激励的基本原则包括（ ）。 选择一项或多项： A. 避免平均主义 B. 采用高工资、高福利等物质的激励手段 C. 物质激励与精神激励相结合 D. 从企业的战略出发设计薪酬 E. 激励要根据员工个人的实际需要来进行
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。 选择一项或多项： A. 不拘一格，能力至上 B. 内部优先 C. 德才兼备 D. 经验至上 E. 量才适用
速动比率是流动资产与流动负债的比值，根据经验数据，这个比率值一般维持在（）为宜。 选择一项： A. 1 B. 2.5 C. 1.5 D. 2
下列不是利润表组成要素的是（ ） 选择一项： A. 费用 B. 资产 C. 收入 D. 利润
下列不属于小企业常用财务报表的是（ ） 选择一项： A. 资产减值准备明细表 B. 利润表 C. 资产负债表 D. 现金流量表
小企业常用的财务报表是指（ ） 选择一项或多项： A. 成本报表 B. 利润表 C. 现金流量表 D. 资产负债表 E. 资产减值准备表
资产负债表的三大要素是（ ） 选择一项或多项： A. 利润率 B. 负债 C. 所有者权益 D. 现金流 E. 资产
小企业的财务活动主要包括（ ） 选择一项或多项： A. 利益分配活动 B. 筹资活动 C. 风险控制活动 D. 资金活动 E. 投资活动
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。 选择一项： A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 小组面试
小企业选聘人才的首要原则是（ ）。 选择一项： A. 德才兼备 B. 内部优先 C. 知人善任、择岗定人 D. 不拘一格、能力至上
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。 选择一项： A. 对老员工的培训 B. 新招聘员工上岗前培训 C. 轮岗培训 D. 在职培训
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。 选择一项： A. 关键事件法 B. 文字叙述评价法 C. 排序考评法 D. 评级量表法
（ ）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。 选择一项： A. 工作情景模拟 B. 品行鉴定 C. 能力测试 D. 面试
小企业人员培训的实施流程包括（ ）。 选择一项或多项： A. 评估培训效果 B. 实施培训计划 C. 确定培训需求 D. 选择培训方法 E. 制订培训目标和培训计划
小企业人员激励的基本原则包括（ ）。 选择一项或多项： A. 避免平均主义 B. 采用高工资、高福利等物质的激励手段 C. 物质激励与精神激励相结合 D. 从企业的战略出发设计薪酬 E. 激励要根据员工个人的实际需要来进行
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。 选择一项或多项： A. 不拘一格，能力至上 B. 内部优先 C. 德才兼备 D. 经验至上 E. 量才适用