注意：此页面搜索的是所有试题
河南财经大学人力资源管理
人力资源管理的基本职能包括（）、（）、（）调控和开发。
马斯洛提出了自我实现人人性假设理论。
A.正确
B.错误
人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。
A.正确
B.错误
人力资源的构成内容主要包括：体质、智质、心理素质、品德能力素养、情商等六个方面。
A.正确
B.错误
舒尔茨被誉为人力资本理论之父。
A.正确
B.错误
人力资源是信息和知识的载体，知识靠人去继承和创造，信息靠人去捕捉和传播。。
A.正确
B.错误
人力资源管理主要有获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面的功能。
A.正确
B.错误
人力资源是企业生产要素中最活跃、最宝贵的资源。
A.正确
B.错误
在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
A.正确
B.错误
人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
A.正确
B.错误
人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
A.正确
B.错误
霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A.正确
B.错误
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
A.正确
B.错误
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。
A.正确
B.错误
人力资源是一个组织中最宝贵的资源。
A.正确
B.错误
马斯洛提出了自我实现人人性假设理论。
A.正确
B.错误
人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。
A.正确
B.错误
人力资源的构成内容主要包括：体质、智质、心理素质、品德能力素养、情商等六个方面。
A.正确
B.错误
舒尔茨被誉为人力资本理论之父。
A.正确
B.错误
人力资源是信息和知识的载体，知识靠人去继承和创造，信息靠人去捕捉和传播。。
A.正确
B.错误
人力资源管理主要有获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面的功能。
A.正确
B.错误
人力资源是企业生产要素中最活跃、最宝贵的资源。
A.正确
B.错误
在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
A.正确
B.错误
人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
A.正确
B.错误
人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
A.正确
B.错误
霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A.正确
B.错误
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
A.正确
B.错误
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。
A.正确
B.错误
人力资源是一个组织中最宝贵的资源。
A.正确
B.错误