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上开现代人力资源开发与管理
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4
正确运用惩罚要注意以下几点（ ）。

A)
核查事实
B)
使被惩罚者知道惩罚的原因
C)
惩罚的标准要一致
D)
惩罚要尽可能在公开场合进行
E)
错误行为发生后不用马上实施惩罚
资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
A) 正确
B) 错误
医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。
A) 正确
B) 错误
度的压力，可以更好地调动人的智慧，可以使我们的思维能力得到更快的运转。
A) 正确
B) 错误
)
3
编码是交往的第一步，最为重要。
A) 正确
B) 错误
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