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四川开放大学人力资源管理
（ ）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
培训标准
B.
培训计划
C.
培训项目
D.
培训技能
（ ）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
培训机制
B.
培训项目
C.
培训策略
D.
培训环境
个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
评奖机制
B.
培训机制
C.
激励机制
D.
工作环境
下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
工作单元
B.
工作任务
C.
岗位要项
D.
工作职务
下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
政治性原则
B.
系统性原则
C.
动态性原则
D.
经济性原则
一般情况下，工作分析的结果包括（）等。
多选题 (1 分) 1分
A.
组织优化
B.
人才甄选
C.
培训开发
D.
工作设计
下列属于工作分析的表现形式的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作设计
B.
工作描述
C.
工作说明书
D.
资格说明书
下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
访谈法
B.
观察法
C.
问卷法
D.
投射法
下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
编制各种调查问卷和提纲
B.
组成工作分析小组
C.
重点收集工作人员必要的特征信息
D.
整理分析资料
下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
针对任职者现在的工作进行描述
B.
着眼于组织设定岗位的需要
C.
罗列而非归纳
D.
针对岗位而不是人
下列选项中属于工作设计的方法是有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。
多选题 (3 分) 3分
A.
员工因素
B.
组织因素
C.
环境因素
D.
领导者的主观愿望
“三定”是指（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
定岗
B.
定编
C.
定员
D.
定责
以下有关招聘的理解正确的是
多选题 (3 分) 3分
A.
招聘是组织获得人力资源的基本途径
B.
招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础
C.
招聘直接影响组织的用工成本
D.
招聘有助于组织形象的传播
在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：
多选题 (3 分) 3分
A.
组织结构现有设置、职位设置及其必要性。
B.
现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。
C.
组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况。
D.
未来的组织结构设置及编制情况。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
培训标准
B.
培训计划
C.
培训项目
D.
培训技能
（ ）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
培训机制
B.
培训项目
C.
培训策略
D.
培训环境
个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
评奖机制
B.
培训机制
C.
激励机制
D.
工作环境
下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
工作单元
B.
工作任务
C.
岗位要项
D.
工作职务
下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
政治性原则
B.
系统性原则
C.
动态性原则
D.
经济性原则
一般情况下，工作分析的结果包括（）等。
多选题 (1 分) 1分
A.
组织优化
B.
人才甄选
C.
培训开发
D.
工作设计
下列属于工作分析的表现形式的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作设计
B.
工作描述
C.
工作说明书
D.
资格说明书
下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
访谈法
B.
观察法
C.
问卷法
D.
投射法
下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
编制各种调查问卷和提纲
B.
组成工作分析小组
C.
重点收集工作人员必要的特征信息
D.
整理分析资料
下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
针对任职者现在的工作进行描述
B.
着眼于组织设定岗位的需要
C.
罗列而非归纳
D.
针对岗位而不是人
下列选项中属于工作设计的方法是有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。
多选题 (3 分) 3分
A.
员工因素
B.
组织因素
C.
环境因素
D.
领导者的主观愿望
“三定”是指（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
定岗
B.
定编
C.
定员
D.
定责
以下有关招聘的理解正确的是
多选题 (3 分) 3分
A.
招聘是组织获得人力资源的基本途径
B.
招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础
C.
招聘直接影响组织的用工成本
D.
招聘有助于组织形象的传播
在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：
多选题 (3 分) 3分
A.
组织结构现有设置、职位设置及其必要性。
B.
现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。
C.
组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况。
D.
未来的组织结构设置及编制情况。