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广东开放大学 现代企业管理（专22秋）
自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。( )
选择一项：
对
错
对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。( )
选择一项：
对
错
内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。( )
选择一项：
对
错
企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。( )
选择一项：
对
错
外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。( )
选择一项：
对
错
绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。( )
选择一项：
对
错
好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。( )
选择一项：
对
错
笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。 ( )
选择一项：
对
错
大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。( )
选择一项：
对
错
人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。（ ）
选择一项：
对
错
26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。( )
选择一项：
对
错
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。（ ）
选择一项：
对
错
影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。( )
选择一项：
对
错
笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。（ ）
选择一项：
对
错
对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。( )
选择一项：
对
错
选择一项：
对
错
对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。( )
选择一项：
对
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内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。( )
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对
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企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。( )
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对
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外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。( )
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对
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绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。( )
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对
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好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。( )
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对
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笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。 ( )
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对
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大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。( )
选择一项：
对
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人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。（ ）
选择一项：
对
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26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。( )
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对
错
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。（ ）
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对
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影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。( )
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对
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笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。（ ）
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对
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对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。( )
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对
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