注意：此页面搜索的是所有试题
河南大学 劳动法
3、职工福利
4、劳动争议
5、职业病
1、比较社会保险与社会福利、社会救济的区别。
2、简述工伤保险的特征。
3、我国劳动法中关于劳动纪律是如何规定的？
4、简述失业保险待遇的支付条件。
劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
2000年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。 问： （1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？ （2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？ （3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？
1、以下说法错误的是（ ）。 A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C、劳动法的劳动，是指一切劳动 D、劳动法都是和劳动有关的法律
2、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ ）。 A、是不平等的 B、是平等的 C、大部分是平等的 D、大部分是不平等的
3、在劳动关系中，劳动者提供（ ）。 A、资金 B、工作条件 C、生产条件 D、劳动能力
4、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁
5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（ ）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同终止的条件 D、试用期条款
6、用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 A、３个月 B、６个月 C、１年 D、２年
4、劳动争议
5、职业病
1、比较社会保险与社会福利、社会救济的区别。
2、简述工伤保险的特征。
3、我国劳动法中关于劳动纪律是如何规定的？
4、简述失业保险待遇的支付条件。
劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
2000年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。 问： （1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？ （2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？ （3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？
1、以下说法错误的是（ ）。 A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C、劳动法的劳动，是指一切劳动 D、劳动法都是和劳动有关的法律
2、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ ）。 A、是不平等的 B、是平等的 C、大部分是平等的 D、大部分是不平等的
3、在劳动关系中，劳动者提供（ ）。 A、资金 B、工作条件 C、生产条件 D、劳动能力
4、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁
5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（ ）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同终止的条件 D、试用期条款
6、用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 A、３个月 B、６个月 C、１年 D、２年