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河南大学-工商管理 -组织行为学
领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( )
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式
有效领导的基础是( ) A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位
关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
职业生活质量的理论依据是( ) A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.双因素理论
根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少 B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多 C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少 D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( ) A.群体规模能够影响群体的整体行为 B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎 C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效 D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( ) A.三种 B.四种 C.五种 D.六种
进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( ) A.规范 B.角色期望 C.角色意识 D.行为模式
顾客是上帝”这是一种( ) A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( ) A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯
心理测验的有效性是指心理测验的( ) A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度
把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( ) A.实验室实验法 实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法
组织行为学实际上是组织中以人为中心的( ) A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( ) A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革
有效领导的基础是( ) A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位
关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
职业生活质量的理论依据是( ) A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.双因素理论
根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少 B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多 C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少 D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( ) A.群体规模能够影响群体的整体行为 B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎 C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效 D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( ) A.三种 B.四种 C.五种 D.六种
进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( ) A.规范 B.角色期望 C.角色意识 D.行为模式
顾客是上帝”这是一种( ) A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( ) A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯
心理测验的有效性是指心理测验的( ) A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度
把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( ) A.实验室实验法 实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法
组织行为学实际上是组织中以人为中心的( ) A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( ) A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革