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武汉科技大学人力资源管理
1. 我们认为绩效分为两个层次，即包括 绩效和员工个人绩效两方面。
2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的 。
3. 影响员工个人绩效的主要因素包括 、 、环境和机会。
4. 绩效管理的目的包括战略目的、 和开发目的。
5. 绩效管理系统包括四个环节： 、绩效监控、绩效考核和绩效反馈
6. 绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、 、可接受性、效度和信度。
7. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标 的步骤的过程。其中绩 效标准是针对 制定的，绩效目标是针对 设定的。
8. 绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个 职务的 。
绩效评估结果主要应用于哪些方面？
A 公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面 修改了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我 考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评、下级考评 和上级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评
1．政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格。为此政府应采取的措施是( )。 A．增加农产品的税收 B．实行农产品配给制 C.收购过剩的农产品 D.对农产品生产者给予补贴
2．在下列价格弹性的表达中，正确的是( )。 A．需求量变动对价格变动的反应程度 B．价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响 C．价格的变动量除以需求的变动量 D．需求的变动量除以价格的变动量
3．实现消费者均衡的条件是( )。 A. MUA / PA<MUB/ PB B. MUA / PA>MUB/ PB C. MUA /PA=MUB/PB D. 以上三个公式都不对
4.某消费者逐渐增加某种商品的消费量,直到达到了效用最大化,在这个过程中,该商品的( )。 A．总效用和边际效用不断增加 B．总效用不断增加，边际效用不断下降 C.总效用不断下降，边际效用不断增加 D.总效用和边际效用不断下降
7．在完全竞争的要素市场上，市场要素供给曲线是一条(). A．水平线一 B.垂直线 C．向右上方倾斜的曲线 D 右下方倾斜的曲线
2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的 。
3. 影响员工个人绩效的主要因素包括 、 、环境和机会。
4. 绩效管理的目的包括战略目的、 和开发目的。
5. 绩效管理系统包括四个环节： 、绩效监控、绩效考核和绩效反馈
6. 绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、 、可接受性、效度和信度。
7. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标 的步骤的过程。其中绩 效标准是针对 制定的，绩效目标是针对 设定的。
8. 绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个 职务的 。
绩效评估结果主要应用于哪些方面？
A 公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面 修改了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我 考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评、下级考评 和上级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评
1．政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格。为此政府应采取的措施是( )。 A．增加农产品的税收 B．实行农产品配给制 C.收购过剩的农产品 D.对农产品生产者给予补贴
2．在下列价格弹性的表达中，正确的是( )。 A．需求量变动对价格变动的反应程度 B．价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响 C．价格的变动量除以需求的变动量 D．需求的变动量除以价格的变动量
3．实现消费者均衡的条件是( )。 A. MUA / PA<MUB/ PB B. MUA / PA>MUB/ PB C. MUA /PA=MUB/PB D. 以上三个公式都不对
4.某消费者逐渐增加某种商品的消费量,直到达到了效用最大化,在这个过程中,该商品的( )。 A．总效用和边际效用不断增加 B．总效用不断增加，边际效用不断下降 C.总效用不断下降，边际效用不断增加 D.总效用和边际效用不断下降
7．在完全竞争的要素市场上，市场要素供给曲线是一条(). A．水平线一 B.垂直线 C．向右上方倾斜的曲线 D 右下方倾斜的曲线