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广州大学-管理学原理
激励的期望理论可定量地描述为（ ）。
A.激励力=效价×期望值 B.激励力=动机×报酬
C.效价=激励力×报酬 D.报酬=效价×绩效
如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取不理不睬，视而不见、闻而不听，让他慢慢感到其行为的不被认同，依据“强化理论”的分类，这种做法是（ ）。
如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素( )。 A、激励因素 B、保健因素 C、健康因素 D、心理因素
激励的方法主要有目标激励法、榜样激励法、（ ）激励等。 A. 目标管理 B. 公平法 C. 满足感 D.物质利益
如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果( ). A、正强化 B、负强化 C、自然消退 D、三者都是
“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切的体现了公平理论的思想（ ） 。 答题： 对. 错. （已提交）
激励的公平理论是指员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。（ ） 答题： 对. 错. （已提
正强化是指用某种具有吸引力的结果，对某一行为进行鼓励和肯定，使其重视和加强，从而有利于组织目标的实现。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
需要层次理论是由马斯洛提出的，存在生理、安全等五个层次的需要，它们同时存在而且是同等重要，不分低级和高级之分。（ ）
因素理论的保健因素是指对工作本身的兴趣、成就等因素。（ ）。 答题： 对. 错. （已提交）
如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取不理不睬，视而不见、闻而不听，让他慢慢感到其行为的不被认同，依据“强化理论”的分类，这种做法是（ ）。 A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、自然消退
如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取不理不睬，视而不见、闻而不听，让他慢慢感到其行为的不被认同，依据“强化理论”的分类，这种做法是（ ）。
如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素( )。 A、激励因素 B、保健因素 C、健康因素 D、心理因素
激励的方法主要有目标激励法、榜样激励法、（ ）激励等。 A. 目标管理 B. 公平法 C. 满足感 D.物质利益
如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果( ). A、正强化 B、负强化 C、自然消退 D、三者都是
“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切的体现了公平理论的思想（ ） 。 答题： 对. 错. （已提交）
激励的公平理论是指员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。（ ） 答题： 对. 错. （已提
正强化是指用某种具有吸引力的结果，对某一行为进行鼓励和肯定，使其重视和加强，从而有利于组织目标的实现。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
需要层次理论是由马斯洛提出的，存在生理、安全等五个层次的需要，它们同时存在而且是同等重要，不分低级和高级之分。（ ）
因素理论的保健因素是指对工作本身的兴趣、成就等因素。（ ）。 答题： 对. 错. （已提交）
如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取不理不睬，视而不见、闻而不听，让他慢慢感到其行为的不被认同，依据“强化理论”的分类，这种做法是（ ）。 A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、自然消退