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河南财经大学人力资源管理
根据我国法律规定，企业支付的工资报酬不低于劳动者工资300％的是（）。
A.记者节
B.青年节
C.国庆节
D.教师节
“绩效评估”一词的英文翻译是（）。
A.Human Resource
B.Training
C.Performance Appraisal
D.Recruitment
绩效的特点不包括（）。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.稳定性
在（）阶段,管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备
PDCA循环法包括：①计划;②检查;③执行;④反馈四个阶段。其正确排序为（）。
A.①③②④
B.③②①④
C.③①④②
D.①③④②
根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。
A.书面的资料
B.同事的报告
C.任职者报告
D.任职者家属的报告
E.直接的观察
分析工作绩效差距的具体方法（）。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言,离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
劳动纪律的内容包括（）。
A.作息时间
B.考勤办法
C.考核制度
D.劳动任务
E.薪酬结构
我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。
A.劳动关系多元化
B.劳动关系主体明确化
C.劳动主体单一化
D.劳动关系的利益协调机制趋向法制化
E.以上都不对
人力资源管理的职能有哪些？
简述人力资源的特征。
简述人力资源管理的功能。
A.记者节
B.青年节
C.国庆节
D.教师节
“绩效评估”一词的英文翻译是（）。
A.Human Resource
B.Training
C.Performance Appraisal
D.Recruitment
绩效的特点不包括（）。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.稳定性
在（）阶段,管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备
PDCA循环法包括：①计划;②检查;③执行;④反馈四个阶段。其正确排序为（）。
A.①③②④
B.③②①④
C.③①④②
D.①③④②
根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。
A.书面的资料
B.同事的报告
C.任职者报告
D.任职者家属的报告
E.直接的观察
分析工作绩效差距的具体方法（）。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言,离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
劳动纪律的内容包括（）。
A.作息时间
B.考勤办法
C.考核制度
D.劳动任务
E.薪酬结构
我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。
A.劳动关系多元化
B.劳动关系主体明确化
C.劳动主体单一化
D.劳动关系的利益协调机制趋向法制化
E.以上都不对
人力资源管理的职能有哪些？
简述人力资源的特征。
简述人力资源管理的功能。