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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
单选题,10分] 行为锚定量表法的缺陷包括
A.行为导向性差
B.工作考核标准模糊
C.绩效要素之间独立性差
D.设计成本较高
[单选题,10分] 在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（） A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.能动性
[单选题,10分] 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布 A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态
[单选题,10分] 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句，说明员工的各种 A.工作行为 B.工作态度 C.工作能力 D.工作风格
[单选题,10分] 在绩效管理体系中，首要环节是 A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效指标 D.绩效计划
[单选题,10分] 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的 A.评估 B.反馈与指导 C.管理 D.肯定
[多选题,10分] 以下哪项属于绩效标准考虑的因素 A.空间 B.时间 C.数量 D.质量
[多选题,10分] 绩效管理的目的包括 A.战略目的 B.管理目的 C.开发目的 D.惩罚目的
[多选题,10分] 绩效评估的关键指标数据主要包括 A.客观数据 B.人力资源管理数据 C.评判数据 D.标准质量
[多选题,10分] 绩效计划制定需要那些人承担 A.人资专员 B.上级主管 C.外部专家 D.员工本人
[简答题,10分] 请简述绩效评价方法的种类
[判断题,10分] 采用匿名的评价方式，可消除考评者的顾虑 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 推行和测试新方法的绝佳方法是绩效管理 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 成功的变革依赖于变革的执行和后续工作的进行 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理工作基本不涉及组织的变革问题 A.正确 B.错误
[单选题,10分] 在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（） A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.能动性
[单选题,10分] 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布 A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态
[单选题,10分] 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句，说明员工的各种 A.工作行为 B.工作态度 C.工作能力 D.工作风格
[单选题,10分] 在绩效管理体系中，首要环节是 A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效指标 D.绩效计划
[单选题,10分] 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的 A.评估 B.反馈与指导 C.管理 D.肯定
[多选题,10分] 以下哪项属于绩效标准考虑的因素 A.空间 B.时间 C.数量 D.质量
[多选题,10分] 绩效管理的目的包括 A.战略目的 B.管理目的 C.开发目的 D.惩罚目的
[多选题,10分] 绩效评估的关键指标数据主要包括 A.客观数据 B.人力资源管理数据 C.评判数据 D.标准质量
[多选题,10分] 绩效计划制定需要那些人承担 A.人资专员 B.上级主管 C.外部专家 D.员工本人
[简答题,10分] 请简述绩效评价方法的种类
[判断题,10分] 采用匿名的评价方式，可消除考评者的顾虑 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 推行和测试新方法的绝佳方法是绩效管理 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 成功的变革依赖于变革的执行和后续工作的进行 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理工作基本不涉及组织的变革问题 A.正确 B.错误