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四川开放大学人力资源管理
（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
工作设计的第一步是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
需求分析
B.
可行性分析
C.
评估工作特征
D.
制订工作设计方案
定岗、定编、定员要以（）为导向。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
现状
B.
战略
C.
工作
D.
分析
三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（）
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
以战略为导向
B.
以现状为基础
C.
以工作为中心
D.
以分析为手段
（）是设计组织 中的承担具体工作的岗位。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
定岗
B.
定编
C.
定员
D.
定责
（ ） 是 组 织 获 得 人 力 资 源 的 基 本 途 径 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
绩效考核
B.
招聘
C.
薪酬管理
D.
工作分析
确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（ ）和组织的经济实力。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
组织的知名度
B.
劳动力市场需求状况
C.
所需人才的分布规律
D.
求职者的活动范围
根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（ ） 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
外部招聘
B.
网络招聘
C.
内部员工举荐
D.
职业介绍机构
（ ） 是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析
B.
简历
C.
笔试
D.
面试
（ ） 是招聘总成本与实际录用人数之比。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
招聘单位成本
B.
招聘成本评估
C.
招聘成本效用评估
D.
招聘收益–成本比分析
根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（ ） 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
难度测验
B.
标准化心理测验
C.
速度测验
D.
人格测验
（ ）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
无领导小组讨论
B.
命题
C.
管理游戏
D.
角色扮演
评价中心的核心技术为（ ），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
情境模拟测验
B.
面试
C.
笔试
D.
测验
依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
结构化面试
B.
集体面试
C.
单独面试
D.
非压力面试
（ ）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
背景调查
B.
评价中心技术
C.
面试
D.
简历
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
工作设计的第一步是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
需求分析
B.
可行性分析
C.
评估工作特征
D.
制订工作设计方案
定岗、定编、定员要以（）为导向。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
现状
B.
战略
C.
工作
D.
分析
三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（）
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
以战略为导向
B.
以现状为基础
C.
以工作为中心
D.
以分析为手段
（）是设计组织 中的承担具体工作的岗位。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
定岗
B.
定编
C.
定员
D.
定责
（ ） 是 组 织 获 得 人 力 资 源 的 基 本 途 径 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
绩效考核
B.
招聘
C.
薪酬管理
D.
工作分析
确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（ ）和组织的经济实力。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
组织的知名度
B.
劳动力市场需求状况
C.
所需人才的分布规律
D.
求职者的活动范围
根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（ ） 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
外部招聘
B.
网络招聘
C.
内部员工举荐
D.
职业介绍机构
（ ） 是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析
B.
简历
C.
笔试
D.
面试
（ ） 是招聘总成本与实际录用人数之比。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
招聘单位成本
B.
招聘成本评估
C.
招聘成本效用评估
D.
招聘收益–成本比分析
根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（ ） 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
难度测验
B.
标准化心理测验
C.
速度测验
D.
人格测验
（ ）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
无领导小组讨论
B.
命题
C.
管理游戏
D.
角色扮演
评价中心的核心技术为（ ），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
情境模拟测验
B.
面试
C.
笔试
D.
测验
依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
结构化面试
B.
集体面试
C.
单独面试
D.
非压力面试
（ ）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
背景调查
B.
评价中心技术
C.
面试
D.
简历