注意：此页面搜索的是所有试题
焦作大学企业文化
工作态度：()。
A.欢喜做、甘愿受
B.喜欢做、愿意受
C.欢喜做、愿意受
D.以上都不对
企业文化是一种（）
A.观念形态的价值观
B.理论
C.工具
D.管理活动
（）企业文化的本质
A.以物为本
B.以人为本
C.以事为本
D.以官为本
“人为本公为上和为贵”是我们企业的()。
A.核心价值观
B.企业精神
C.企业目标
D.企业管理方针
以下选项当中属于管理人员行为规范是（）
A.整治前信念坚
B.勤学习善决断
C.成上下责任重
D.作风实甘奉献
下面对企业哲学释义表述错误的是（）
A.人企合一是理顺内部关系的要诀。
B.企业的发展与员工幸福生活没有关系。
C.企业的发展离不开员工的付出。
D.善于从大势中寻求机遇，谋求发展。
企业文化的协调功能最重要的是它具有（）
A.宣传教育的启发感染作用
B.调节员工的文化生活
C.制度完善明确分工协作的职责
D.关怀员工，情感沟通，团队塑造
塑造与培育企业价值观，最关键的环节是（）
A.博采众长，继承基础上创新。
B.有自己特色，不断充实调整。
C.融入员工思想行动，变为员工共同信念。
D.以上都不对
组织文化的核心是（）
A.组织价值观
B.组织精神
C.组织形象
D.员工组织
企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）
A.生产率
B.利润
C.竞争力
D.市场占有率
企业领导的个性决定着企业文化的（）。
A.生命
B.类型
C.发展
D.风格
企业行为识别系统由企业（）构成。
A.视觉识别
B.内部识别
C.理念识别
D.外部识别
从市场角度分类，企业文化包括（）。
A.竞争文化
B.强人文化
C.拼搏与娱乐文化
D.过程文化
以下哪些是企业文化的功能（）。
A.凝聚功能
B.导向功能
C.激励功能
D.教化功能
从根本上说，企业文化的作用可以归结（）两点。
A.培育企业适应外部环境的能力
B.提高企业的利润率
C.增强企业的内部协调能力
D.为员工提供精神寄托
A.欢喜做、甘愿受
B.喜欢做、愿意受
C.欢喜做、愿意受
D.以上都不对
企业文化是一种（）
A.观念形态的价值观
B.理论
C.工具
D.管理活动
（）企业文化的本质
A.以物为本
B.以人为本
C.以事为本
D.以官为本
“人为本公为上和为贵”是我们企业的()。
A.核心价值观
B.企业精神
C.企业目标
D.企业管理方针
以下选项当中属于管理人员行为规范是（）
A.整治前信念坚
B.勤学习善决断
C.成上下责任重
D.作风实甘奉献
下面对企业哲学释义表述错误的是（）
A.人企合一是理顺内部关系的要诀。
B.企业的发展与员工幸福生活没有关系。
C.企业的发展离不开员工的付出。
D.善于从大势中寻求机遇，谋求发展。
企业文化的协调功能最重要的是它具有（）
A.宣传教育的启发感染作用
B.调节员工的文化生活
C.制度完善明确分工协作的职责
D.关怀员工，情感沟通，团队塑造
塑造与培育企业价值观，最关键的环节是（）
A.博采众长，继承基础上创新。
B.有自己特色，不断充实调整。
C.融入员工思想行动，变为员工共同信念。
D.以上都不对
组织文化的核心是（）
A.组织价值观
B.组织精神
C.组织形象
D.员工组织
企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）
A.生产率
B.利润
C.竞争力
D.市场占有率
企业领导的个性决定着企业文化的（）。
A.生命
B.类型
C.发展
D.风格
企业行为识别系统由企业（）构成。
A.视觉识别
B.内部识别
C.理念识别
D.外部识别
从市场角度分类，企业文化包括（）。
A.竞争文化
B.强人文化
C.拼搏与娱乐文化
D.过程文化
以下哪些是企业文化的功能（）。
A.凝聚功能
B.导向功能
C.激励功能
D.教化功能
从根本上说，企业文化的作用可以归结（）两点。
A.培育企业适应外部环境的能力
B.提高企业的利润率
C.增强企业的内部协调能力
D.为员工提供精神寄托