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信阳师范学院-人力资源管理概论
单选题,10分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的
A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性
[单选题,10分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是 A.为锚定等级评价法 B.动态跟踪评价法 C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法
[单选题,10分] 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是 A.组织行为修正法 B.行为观察评价法 C..关键事件法 D.评价中心法
[单选题,10分] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B..市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争
[单选题,10分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A. 0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
[单选题,10分] 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是 A.员工的公平性 B.外部的公平性 C..内部的公平性 D.封闭的公平性
[多选题,10分] 我国劳动法规定员工可以享受哪些权利 A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权
[多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有 A.谁做 B.为何有此人做 C.可否让其他人做 D.应当由谁来做
[多选题,10分] 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面 A.空缺职位的性质 B.企事业组织的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力
[多选题,10分] 对于人力资源管理，正确的认识是 A.以人为核心 B.视人为中心 C.依事为中心 D.是人为物
[简答题,10分] 简述管理活动的要点
[简答题,10分] 比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同。
[简答题,10分] 简述人力资源管理的活动领域
[简答题,10分] 什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?
[简答题,10分] 简述管理者继任模型
[单选题,10分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是 A.为锚定等级评价法 B.动态跟踪评价法 C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法
[单选题,10分] 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是 A.组织行为修正法 B.行为观察评价法 C..关键事件法 D.评价中心法
[单选题,10分] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B..市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争
[单选题,10分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A. 0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
[单选题,10分] 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是 A.员工的公平性 B.外部的公平性 C..内部的公平性 D.封闭的公平性
[多选题,10分] 我国劳动法规定员工可以享受哪些权利 A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权
[多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有 A.谁做 B.为何有此人做 C.可否让其他人做 D.应当由谁来做
[多选题,10分] 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面 A.空缺职位的性质 B.企事业组织的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力
[多选题,10分] 对于人力资源管理，正确的认识是 A.以人为核心 B.视人为中心 C.依事为中心 D.是人为物
[简答题,10分] 简述管理活动的要点
[简答题,10分] 比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同。
[简答题,10分] 简述人力资源管理的活动领域
[简答题,10分] 什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?
[简答题,10分] 简述管理者继任模型