注意：此页面搜索的是所有试题
郑州工程技术学院薪酬管理
员工福利由
[参考答案：基本社会保险](分值：自动)、
[参考答案：企业补充保险](分值：自动)、
[参考答案：职工福利](分值：自动)三个部分组成。
阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需要划分为三个层次： [参考答案：生存需要](分值：1)、归宿需要和发展需要。二是提出了有名的“挫折—倒退假设”。
排列法的步骤： [参考答案：岗位分析](分值：自动)、 [参考答案：选择并确定标杆岗位](分值：自动)、 [参考答案：围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排列起来](分值：自动)、 [参考答案：给排列起来的岗位确定等级](分值：自动)。
一个完整的薪资结构包括：（1） [参考答案：薪资的等级数量](分值：自动)（2） [参考答案：同一薪资等级内部的薪资变动范围](分值：自动)（3） [参考答案：相邻两个薪资等级之间交叉与重叠关系](分值：自动)。
如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际薪酬就会
技能薪酬特点有哪些？
企业发展阶段主要有 [参考答案：创立阶段](分值：自动)、 [参考答案：形成阶段](分值：自动)、 [参考答案：高速发展阶段](分值：自动)、 [参考答案：平稳发展阶段](分值：自动)、 [参考答案：再造阶段](分值：自动)。
特殊绩效薪酬的基本特征： [参考答案：独立运作](分值：自动)、 [参考答案：形式多样](分值：自动)、 [参考答案：定制化与个性化。](分值：自动)。
对于薪酬的功能，我们需要从员工和 两个方面来加以理解。
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是
在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过 [参考答案：劳动者](分值：.5)与 [参考答案：企业](分值：.5)的薪酬谈判确定。
薪酬 竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 和基于市场价值的薪酬。
是第一个对薪酬进行分析的学者。
组织在设计薪酬体系时，应充分考虑薪酬的 与竞争性问题。
阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需要划分为三个层次： [参考答案：生存需要](分值：1)、归宿需要和发展需要。二是提出了有名的“挫折—倒退假设”。
排列法的步骤： [参考答案：岗位分析](分值：自动)、 [参考答案：选择并确定标杆岗位](分值：自动)、 [参考答案：围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排列起来](分值：自动)、 [参考答案：给排列起来的岗位确定等级](分值：自动)。
一个完整的薪资结构包括：（1） [参考答案：薪资的等级数量](分值：自动)（2） [参考答案：同一薪资等级内部的薪资变动范围](分值：自动)（3） [参考答案：相邻两个薪资等级之间交叉与重叠关系](分值：自动)。
如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际薪酬就会
技能薪酬特点有哪些？
企业发展阶段主要有 [参考答案：创立阶段](分值：自动)、 [参考答案：形成阶段](分值：自动)、 [参考答案：高速发展阶段](分值：自动)、 [参考答案：平稳发展阶段](分值：自动)、 [参考答案：再造阶段](分值：自动)。
特殊绩效薪酬的基本特征： [参考答案：独立运作](分值：自动)、 [参考答案：形式多样](分值：自动)、 [参考答案：定制化与个性化。](分值：自动)。
对于薪酬的功能，我们需要从员工和 两个方面来加以理解。
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是
在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过 [参考答案：劳动者](分值：.5)与 [参考答案：企业](分值：.5)的薪酬谈判确定。
薪酬 竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 和基于市场价值的薪酬。
是第一个对薪酬进行分析的学者。
组织在设计薪酬体系时，应充分考虑薪酬的 与竞争性问题。