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石家庄铁道大学管理学
12、
在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是对工作的关心和对人的关心。（?? ）
×
√
13、 菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。（? ） × √
14、 根据管理方格图理论，最为理想的领导方式是 9.1 型的领导模式。（? ） × √
根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择命令型领导方式。（? ） × √
16、 持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。（? ） × √
1、 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。 A、 双因素理论 B、 效用理论 C、 公平理论 D、 强化理论
2、 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是（ ? ）。 A、 期望值低，效价也低 B、 期望值低，效价高 C、 期望值高，效价也高 D、 期望值高，效价低
3、 在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（ ）。 A、 消极强化 B、 自然消退 C、 积极强化 D、 惩罚
4、 时下流行一首顺口溜“你把我当人看，我就把我当牛干；你把我当牛看，我就什么也不干。”这首顺口溜反映了职工的什么需求（ ）。 A、 自我实现需求 B、 保障或安全需求 C、 尊重需求 D、 归属和承认的需求
5、 弗鲁姆提出的激励理论认为(?? ?) A、 激励力=期望值×效价 B、 人是社会人 C、 对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 D、 激励不是一种简单的因果关系
6、 赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素是指与员工不满情绪有关的因素。（? ） × √
7、 根据赫茨伯格的双因素理论，责任是保健因素。( ) × √
8、 弗鲁姆提出的激励理论是公平理论。（? ） × √
9、 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。（?? ） × √
10、 强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致处罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（? ?） × √
13、 菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。（? ） × √
14、 根据管理方格图理论，最为理想的领导方式是 9.1 型的领导模式。（? ） × √
根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择命令型领导方式。（? ） × √
16、 持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。（? ） × √
1、 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。 A、 双因素理论 B、 效用理论 C、 公平理论 D、 强化理论
2、 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是（ ? ）。 A、 期望值低，效价也低 B、 期望值低，效价高 C、 期望值高，效价也高 D、 期望值高，效价低
3、 在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（ ）。 A、 消极强化 B、 自然消退 C、 积极强化 D、 惩罚
4、 时下流行一首顺口溜“你把我当人看，我就把我当牛干；你把我当牛看，我就什么也不干。”这首顺口溜反映了职工的什么需求（ ）。 A、 自我实现需求 B、 保障或安全需求 C、 尊重需求 D、 归属和承认的需求
5、 弗鲁姆提出的激励理论认为(?? ?) A、 激励力=期望值×效价 B、 人是社会人 C、 对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 D、 激励不是一种简单的因果关系
6、 赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素是指与员工不满情绪有关的因素。（? ） × √
7、 根据赫茨伯格的双因素理论，责任是保健因素。( ) × √
8、 弗鲁姆提出的激励理论是公平理论。（? ） × √
9、 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。（?? ） × √
10、 强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致处罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（? ?） × √