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郑州工程技术学院-劳动经济学
31.
一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。( )
(A) 低于
(B) 等于
(C) 高于
(D) 无法确定
32. 下列不属于劳动者行为目标的是（ ） (A) 工资 (B) 利润最大化 (C) 劳动条件 (D) 职业的稳定性
33. 奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（ ） (A) 前者大 (B) 后者大 (C) 一样大 (D) 不确定
34. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） (A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量 (B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量 (C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 (D) 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
35. 集体谈判的双方为( )。 (A) 雇主和员工 (B) 雇主和工会 (C) 雇主和政府 (D) 政府和工会
36. 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。 (A) 雇主歧视 (B) 顾客歧视 (C) 雇员歧视 (D) 统计歧视
37. 劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ ） (A) 较为陡峭 (B) 较为平坦 (C) 与横轴平行 (D) 与横轴垂直
38. 文体明星的高收入属于( )。 (A) 补偿性 (B) 竞争性 (C) 平均性 (D) 垄断性
39. 工资率变动对劳动力需求的影响包括（ ） (A) 规模效应和收入效应 (B) 规模效应和替代效应 (C) 收入效应和替代效应 (D) 收入效应和边际效应
40. 等成本线的斜率等于( ) (A) 劳动和资本的边际产品之比 (B) 劳动和资本的数量之比 (C) 劳动和资本的相对价格比 (D) 工资率
简述学习劳动经济学的意义
边际劳动产量最终都要下降，这是因为(3.0分)
A: 新增加的劳动力本身技术较差
B: 新增加的工人工资较高
C: 资本变得相对稀缺
D: 资本变得相对过剩
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(3.0分)
A: 减少，减少
B: 减少，增加
C: 增加，减少
D: 增加，增加
一般培训的成本通常由( )来支付。(3.0分)
A: 企业
B: 员工
C: 政府
D: 社会
实际工资与物价指数( )(3.0分)
A: 正相关
B: 负相关
C: 不相关
D: 不确定
32. 下列不属于劳动者行为目标的是（ ） (A) 工资 (B) 利润最大化 (C) 劳动条件 (D) 职业的稳定性
33. 奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（ ） (A) 前者大 (B) 后者大 (C) 一样大 (D) 不确定
34. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） (A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量 (B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量 (C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 (D) 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
35. 集体谈判的双方为( )。 (A) 雇主和员工 (B) 雇主和工会 (C) 雇主和政府 (D) 政府和工会
36. 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。 (A) 雇主歧视 (B) 顾客歧视 (C) 雇员歧视 (D) 统计歧视
37. 劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ ） (A) 较为陡峭 (B) 较为平坦 (C) 与横轴平行 (D) 与横轴垂直
38. 文体明星的高收入属于( )。 (A) 补偿性 (B) 竞争性 (C) 平均性 (D) 垄断性
39. 工资率变动对劳动力需求的影响包括（ ） (A) 规模效应和收入效应 (B) 规模效应和替代效应 (C) 收入效应和替代效应 (D) 收入效应和边际效应
40. 等成本线的斜率等于( ) (A) 劳动和资本的边际产品之比 (B) 劳动和资本的数量之比 (C) 劳动和资本的相对价格比 (D) 工资率
简述学习劳动经济学的意义
边际劳动产量最终都要下降，这是因为(3.0分)
A: 新增加的劳动力本身技术较差
B: 新增加的工人工资较高
C: 资本变得相对稀缺
D: 资本变得相对过剩
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(3.0分)
A: 减少，减少
B: 减少，增加
C: 增加，减少
D: 增加，增加
一般培训的成本通常由( )来支付。(3.0分)
A: 企业
B: 员工
C: 政府
D: 社会
实际工资与物价指数( )(3.0分)
A: 正相关
B: 负相关
C: 不相关
D: 不确定