注意：此页面搜索的是所有试题
河南大学组织行为学
[多选题,5.5分] 人力资源管理研究的内容包括( )
A.行为规范
B.行为技巧
C.行为方法
D.行为标准
E.行为科学
[多选题,5.5分] 创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性 E.主动性
[多选题,6.5分] 小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
[单选题,4分] 下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（） A.信赖控制 B.创新 C.正确地做事 D.关注效率和方法
[单选题,4分] 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求
[单选题,4分] 有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A.群体促进效应 B.群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应
[单选题,4分] 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) A.角色知觉 B.角色规范 C.角色同一性 D.角色期待
[单选题,4分] 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能
[单选题,4分] 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) A.正式群体 B.非正式群体 C.命令型群体 D.任务型群体
[单选题,4分] 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( ) A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择
[单选题,4分] 创造性行为产生的内在主观特征是( ) A.创造性思维 B.创造性需要 C.创造性动机 D.创造性能力
[单选题,4分] 把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( ) A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性
[单选题,4分] 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.心理测验法 D.准实验法
[单选题,4分] 组织行为学是一门( ) A.理论性学科 B.应用性学科 C.实验性学科 D.综合性学科
[单选题,4分] 企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善
[多选题,5.5分] 创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性 E.主动性
[多选题,6.5分] 小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
[单选题,4分] 下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（） A.信赖控制 B.创新 C.正确地做事 D.关注效率和方法
[单选题,4分] 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求
[单选题,4分] 有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A.群体促进效应 B.群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应
[单选题,4分] 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) A.角色知觉 B.角色规范 C.角色同一性 D.角色期待
[单选题,4分] 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能
[单选题,4分] 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) A.正式群体 B.非正式群体 C.命令型群体 D.任务型群体
[单选题,4分] 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( ) A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择
[单选题,4分] 创造性行为产生的内在主观特征是( ) A.创造性思维 B.创造性需要 C.创造性动机 D.创造性能力
[单选题,4分] 把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( ) A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性
[单选题,4分] 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.心理测验法 D.准实验法
[单选题,4分] 组织行为学是一门( ) A.理论性学科 B.应用性学科 C.实验性学科 D.综合性学科
[单选题,4分] 企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善