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南阳师范学院-管理心理学
情绪、情操是心理过程中的
(A) 认识过程
(B) 意志过程
(C) 情感过程
(D) 反映过程
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是 (A) 系统管理理论 (B) 经验主义理论 (C) 权变理论 (D) 决策理论
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是 (A) 人性管理理论 (B) 群体行为理论 (C) 人类需要理论 (D) 领导行为理论
法约尔的管理理论在古典管理理论中属于 (A) 早期管理理论 (B) 传统管理理论 (C) 科学管理理论 (D) 行为科学理论
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的 (A) 观察法 (B) 个案法 (C) 调查法 (D) 实验法
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的 (A) 观察法 (B) 实验法 (C) 调查法 (D) 测验法
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和 (A) 目标的可接受性 (B) 目标的实践性 (C) 目标的合理性 (D) 目标的科学性
在群体决策时，其决策结果的风险程度会因为有多人参加而 (A) 减少 (B) 不变 (C) 增加 (D) 变化不大
张某自参加工作以来，对待工作一直态度认真、一丝不苟、兢兢业业。他的直接上级李某对他的评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能，其能力与所从事的工作有些不匹配，以至影响了工作效率和他人之间的关系。王某将这一现象反映给李某，但李某回答：“不可能！张工作一直都是勤勤恳恳，我是了解的，绝对不可能出现你所说的那种现象！”李某的判断，是社会知觉中的 (A) 第一印象效应 (B) 晕轮效应 (C) 近因效应 (D) 定型效应
刘是新员工第一天上班，看见主管办公室的卫生还没有打扫，就利用间隙将卫生清扫干净。其主管见此情境心理暗自赞许：“此人不错是块好材料。”是下列哪些因素使主管得出结论的 (A) 知觉的选择性 (B) 知觉的准备性 (C) 知觉的整体性 (D) 知觉的排他性
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和 (A) 奖励 (B) 倒退 (C) 消退 (D) 激励
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是 (A) E高×V高=M高 (B) E高×V低=M高 (C) E低×V高=M低 (D) E低×V低=M低
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是 (A) 指令型领导 (B) 说服式领导 (C) 参与式领导 (D) 授权式领导
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和 (A) 对发展的需要 (B) 对享受的需要 (C) 对精神的需要 (D) 对权力的需要
影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和 (A) 组织形式 (B) 领导方式 (C) 领导作风 (D) 组织效能
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是 (A) 系统管理理论 (B) 经验主义理论 (C) 权变理论 (D) 决策理论
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是 (A) 人性管理理论 (B) 群体行为理论 (C) 人类需要理论 (D) 领导行为理论
法约尔的管理理论在古典管理理论中属于 (A) 早期管理理论 (B) 传统管理理论 (C) 科学管理理论 (D) 行为科学理论
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的 (A) 观察法 (B) 个案法 (C) 调查法 (D) 实验法
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的 (A) 观察法 (B) 实验法 (C) 调查法 (D) 测验法
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和 (A) 目标的可接受性 (B) 目标的实践性 (C) 目标的合理性 (D) 目标的科学性
在群体决策时，其决策结果的风险程度会因为有多人参加而 (A) 减少 (B) 不变 (C) 增加 (D) 变化不大
张某自参加工作以来，对待工作一直态度认真、一丝不苟、兢兢业业。他的直接上级李某对他的评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能，其能力与所从事的工作有些不匹配，以至影响了工作效率和他人之间的关系。王某将这一现象反映给李某，但李某回答：“不可能！张工作一直都是勤勤恳恳，我是了解的，绝对不可能出现你所说的那种现象！”李某的判断，是社会知觉中的 (A) 第一印象效应 (B) 晕轮效应 (C) 近因效应 (D) 定型效应
刘是新员工第一天上班，看见主管办公室的卫生还没有打扫，就利用间隙将卫生清扫干净。其主管见此情境心理暗自赞许：“此人不错是块好材料。”是下列哪些因素使主管得出结论的 (A) 知觉的选择性 (B) 知觉的准备性 (C) 知觉的整体性 (D) 知觉的排他性
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和 (A) 奖励 (B) 倒退 (C) 消退 (D) 激励
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是 (A) E高×V高=M高 (B) E高×V低=M高 (C) E低×V高=M低 (D) E低×V低=M低
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是 (A) 指令型领导 (B) 说服式领导 (C) 参与式领导 (D) 授权式领导
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和 (A) 对发展的需要 (B) 对享受的需要 (C) 对精神的需要 (D) 对权力的需要
影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和 (A) 组织形式 (B) 领导方式 (C) 领导作风 (D) 组织效能