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公务员制度概论
申请复核的期限是从公务员知道或者应该知道该人事处理之日起（）日内算起。
A.7
B.10
C.15
D.30
在日本，行政机构根据考试成绩对公务员实行的奖励，主要是（）。
A.物质奖励
B.精神奖励
C.升职
D.经济奖励
原则是指任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人，尽可能减少给工作造成不利影响。
A.自主权原则
B.现实性原则
C.综合治理原则
D.低职回避原则
是人事管理部门调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。
A.职位调查
B.职位提升
C.职位分析
D.职位评价
是社会主义国家人事制度坚持的根本原则。
A.竞争原则
B.功绩原则
C.党管干部原则
D.法制原则
就是一般不得越级晋升，要严格按照公务员职务名称序列中的等级晋升。
A.提拔
B.平调
C.逐级晋升
D.降职
主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。
A.绩
B.德
C.能
D.勤
下列待遇能够反映公务员在国家政治生活中地位的是（）。
A.政治待遇
B.工作待遇
C.生活待遇
D.社会待遇
公务员培训和挂职锻炼属于（）。
A.求才机制
B.用才机制
C.留才保障机制
D.育才机制
下列为公务员晋升职务时的试用期的是（）。
A.3个月
B.半年
C.一年
D.两年
公务员处分的种类有（）。
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
对非领导职务公务员进行定期考核的一个周期是（）。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
下列关于部内制说法不正确的是（）。
A.部内制可以避免党派竞争和政府更迭等政治局势变幻的影响
B.实行部内制管理机构较为典型的是法国和德国
C.部内制最大优点是用人与治事相统一
D.部内制存在的突出问题是行政首长权力过大，在人事管理上容易出现种种偏颇，不利于公平地实施人事行政规则
具有姻亲关系的公务员不能担任有上下级领导关系的职务的回避形式属于（）。
A.任职回避
B.公务回避
C.地域回避
D.法定回避
国家党政机关与企事业单位之间的人员之间进行的交流形式是（）。
A.转任
B.调任
C.轮换
D.挂职锻炼
A.7
B.10
C.15
D.30
在日本，行政机构根据考试成绩对公务员实行的奖励，主要是（）。
A.物质奖励
B.精神奖励
C.升职
D.经济奖励
原则是指任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人，尽可能减少给工作造成不利影响。
A.自主权原则
B.现实性原则
C.综合治理原则
D.低职回避原则
是人事管理部门调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。
A.职位调查
B.职位提升
C.职位分析
D.职位评价
是社会主义国家人事制度坚持的根本原则。
A.竞争原则
B.功绩原则
C.党管干部原则
D.法制原则
就是一般不得越级晋升，要严格按照公务员职务名称序列中的等级晋升。
A.提拔
B.平调
C.逐级晋升
D.降职
主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。
A.绩
B.德
C.能
D.勤
下列待遇能够反映公务员在国家政治生活中地位的是（）。
A.政治待遇
B.工作待遇
C.生活待遇
D.社会待遇
公务员培训和挂职锻炼属于（）。
A.求才机制
B.用才机制
C.留才保障机制
D.育才机制
下列为公务员晋升职务时的试用期的是（）。
A.3个月
B.半年
C.一年
D.两年
公务员处分的种类有（）。
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
对非领导职务公务员进行定期考核的一个周期是（）。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
下列关于部内制说法不正确的是（）。
A.部内制可以避免党派竞争和政府更迭等政治局势变幻的影响
B.实行部内制管理机构较为典型的是法国和德国
C.部内制最大优点是用人与治事相统一
D.部内制存在的突出问题是行政首长权力过大，在人事管理上容易出现种种偏颇，不利于公平地实施人事行政规则
具有姻亲关系的公务员不能担任有上下级领导关系的职务的回避形式属于（）。
A.任职回避
B.公务回避
C.地域回避
D.法定回避
国家党政机关与企事业单位之间的人员之间进行的交流形式是（）。
A.转任
B.调任
C.轮换
D.挂职锻炼