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河南财经大学人力资源管理
下列不属于内部招聘方法的是（）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.中介公司
一般来说，专业知识考试往往采用（）。
A.面试
B.情景模拟
C.笔试
D.心理测验
无领导小组讨论过程中，面试官的主要职责是（）。
A.观察
B.和小组成员讨论
C.出面干预
D.立即对小组成员进行评价
非结构化面试的优点包括（）。
A.灵活自由
B.问题可因人而异
C.标准统一
D.效率较高
E.得到信息较深入
招聘的原则有（）。
A.公开、公平原则
B.竞争、全面原则
C.能级、择优原则
D.低成本、高效率原则
E.以上都不对
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校
E.推荐和自荐
人员招聘的前提有两个（）。
A.绩效考核
B.人力资源规划
C.薪酬设计
D.工作分析
E.职业生涯管理
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）
A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理
培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材
成人学习的最好方式是（）。
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。
A.入职培训
B.在职培训
C.工作分析
D.绩效考核
员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）。
A.竞争战略
B.发展战略
C.低成本战略
D.产品差异战略
培训需求分析不包括（）。
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.人员分析
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）。
A.合理必要
B.按劳分配
C.量力而行
D.统筹规划
要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是（）。
A.市场领先
B.市场滞后
C.市场匹配
D.市场跟进
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.中介公司
一般来说，专业知识考试往往采用（）。
A.面试
B.情景模拟
C.笔试
D.心理测验
无领导小组讨论过程中，面试官的主要职责是（）。
A.观察
B.和小组成员讨论
C.出面干预
D.立即对小组成员进行评价
非结构化面试的优点包括（）。
A.灵活自由
B.问题可因人而异
C.标准统一
D.效率较高
E.得到信息较深入
招聘的原则有（）。
A.公开、公平原则
B.竞争、全面原则
C.能级、择优原则
D.低成本、高效率原则
E.以上都不对
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校
E.推荐和自荐
人员招聘的前提有两个（）。
A.绩效考核
B.人力资源规划
C.薪酬设计
D.工作分析
E.职业生涯管理
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）
A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理
培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材
成人学习的最好方式是（）。
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。
A.入职培训
B.在职培训
C.工作分析
D.绩效考核
员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）。
A.竞争战略
B.发展战略
C.低成本战略
D.产品差异战略
培训需求分析不包括（）。
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.人员分析
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）。
A.合理必要
B.按劳分配
C.量力而行
D.统筹规划
要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是（）。
A.市场领先
B.市场滞后
C.市场匹配
D.市场跟进