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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
[单选题,0.6分] 人力资源最根本的特征是 A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性
[单选题,0.6分] 德尔斐法是一种 A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法
[单选题,0.6分] 在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是 A.稳定原则 B.信任原则 C.隐蔽原则 D.沟通原则
[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于 A.图标评定法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.交替排序法
[单选题,0.6分] 在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是 A.霍兰德 B.马斯洛 C.帕森斯 D.亚当斯
[单选题,0.6分] 在创业阶段,组织的薪酬体系应该是 A.基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大 C.基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平 D.较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
[单选题,0.6分] 人力资源规划中的职业规划一般指 A.个人层次的职业规划 B.家庭层次的职业规划 C.组织层次的职业规划 D.国家层次的职业规划
[单选题,0.6分] 在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为 A.人员定向问卷 B.职位定向问卷 C.结构式问卷 D.开放式问卷
[单选题,0.6分] 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的 A.战略伙伴 B.协助角色 C.参谋助手 D.执行部门
[单选题,0.6分] 组织战略规划的核心部分是 A.人力资源规划 B.财务规划 C.产品规划 D.市场规划
[单选题,0.6分] 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为 A.职业 B.职务 C.职级 D.职等
[单选题,0.6分] 绩效管理的重心是 A.绩效考核 B.绩效反馈 C.考核结果的应用 D.绩效提升
[单选题,0.6分] 绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是 A.确定绩效标准 B.绩效辅导 C.考核实施 D.绩效反馈
[单选题,0.6分] 编制招募广告内容的主要依据是 A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
[单选题,0.6分] 当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时,最佳的发布招募广告的媒体是 A.全国性报纸 B.地方性报纸 C.专业性杂志 D.综合性杂志