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国家开放大学领导艺术
由社会生产方式决定的属性就是领导的( )属性。
A.科学
B.社会
C.自然
D.阶级
依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和( )人才。
A.操作型
B.实践型
C.社会型
D.组织型
( )是应用知识的能力，即分析问题、处理问题的能力。
A.气质
B.智能
C.年龄
D.资历
现代领导方式总的趋势是( )
A.家长式和个人专制式
B.人本主义和民主主义
C.民主主义和经济主义
D.爱国主义和国家主义
（ ）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
A.美国
B.日本
C.法国
D.英国
（ ）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。
单选题 (4 分) 4分
A.
权、义对等
B.
权、责对等
C.（ ）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。
A.权、义对等
B.权、责对等
C.权、能对等
D.权、人对等
权、能对等
D.
权、人对等
一位行政领导者的权利来源（ ）。
A.法定权利
B.法定权利和自身影响
C.自身影响
D.法定权利和他人影响
一个领导在工作中有各种风险，犯点错误是完全可能的，只要领导是（ ），在工作中犯点错误，群众是可以理解和原谅的，如果领导在其位，不谋其政，即使工作没有过失，下属和群众也绝对不会原谅他的。
A.本着对个人高度负责的精神
B.本着对工作高度负责的精神
C.本着对集体高度负责的精神
D.以上都不是
职是指领导者所担任的（ ）。
A.职务
B.职务、职位
C.职位
D.地位
领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。
A.是
B.否
当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。
A.是
B.否
在一个单位或部门，可能因思想方法和工作方法及工作作风的不同，而造成工作中的冲突。调解内部的矛盾，是各级领导者的一项经常性的任务。
A.是
B.否
专注地倾听就是要做到设身处地地站在对方的位置上考虑。（ ）
A.是
B.否
印象应该是个体真实性格的反映，而不应该是个体对自己的外部包装。（ ）
回答错误
A.是
B.否
韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。（ ）
A.是
B.否
A.科学
B.社会
C.自然
D.阶级
依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和( )人才。
A.操作型
B.实践型
C.社会型
D.组织型
( )是应用知识的能力，即分析问题、处理问题的能力。
A.气质
B.智能
C.年龄
D.资历
现代领导方式总的趋势是( )
A.家长式和个人专制式
B.人本主义和民主主义
C.民主主义和经济主义
D.爱国主义和国家主义
（ ）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
A.美国
B.日本
C.法国
D.英国
（ ）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。
单选题 (4 分) 4分
A.
权、义对等
B.
权、责对等
C.（ ）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。
A.权、义对等
B.权、责对等
C.权、能对等
D.权、人对等
权、能对等
D.
权、人对等
一位行政领导者的权利来源（ ）。
A.法定权利
B.法定权利和自身影响
C.自身影响
D.法定权利和他人影响
一个领导在工作中有各种风险，犯点错误是完全可能的，只要领导是（ ），在工作中犯点错误，群众是可以理解和原谅的，如果领导在其位，不谋其政，即使工作没有过失，下属和群众也绝对不会原谅他的。
A.本着对个人高度负责的精神
B.本着对工作高度负责的精神
C.本着对集体高度负责的精神
D.以上都不是
职是指领导者所担任的（ ）。
A.职务
B.职务、职位
C.职位
D.地位
领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。
A.是
B.否
当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。
A.是
B.否
在一个单位或部门，可能因思想方法和工作方法及工作作风的不同，而造成工作中的冲突。调解内部的矛盾，是各级领导者的一项经常性的任务。
A.是
B.否
专注地倾听就是要做到设身处地地站在对方的位置上考虑。（ ）
A.是
B.否
印象应该是个体真实性格的反映，而不应该是个体对自己的外部包装。（ ）
回答错误
A.是
B.否
韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。（ ）
A.是
B.否