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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
单选题,4分] 系列福利计划不属于企业自主幸福里的是（ ）。
A.医疗保健
B.带薪休假
C.心理咨询
D.员工持股计划
] 由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（ ）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.福利“套餐” D.选择性弹性福利
] 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（ ）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.福利“套餐” D.选择性弹性福利
（ ）是绩效考核中一种简单易行的综合比较法。 A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
理论提出了管理过程的三个职能是（ ）。 A.计划 B.预测 C.协调 D.组织
下列属于内在报酬的是（ ）。 A.决策的参与 B.工作的自主性 C.个人的发展 D.私人秘书 E.工资的提高
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）。 A.企业的经营战略 B.财务状况 C.物价水平 D.发展阶段 E.行业薪酬
工作评价方法主要有（ ）。 A.排序法 B.归类法 C.要素计点法 D.要素比较法 E.分析法
多选题,4分] 员工的职业通道发展途径有（ ） A.纵向职业发展途径 B.横向职业发展途径 C.网络职业发展途径 D.斜向职业发展途径 E.综合职业发展途径
目前在员工激励方面应用最普片的员工所有权形式是（ ）。 A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。 A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点 C.工作的适用性 D.组织的内外部环境
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（ ）。 A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 A.工作效果 B.工作态度 C.工作行为 D.工作业绩
单选题,4分] 绩效反馈最主要的方式是（ ）。 A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进
] 由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（ ）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.福利“套餐” D.选择性弹性福利
] 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（ ）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.福利“套餐” D.选择性弹性福利
（ ）是绩效考核中一种简单易行的综合比较法。 A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
理论提出了管理过程的三个职能是（ ）。 A.计划 B.预测 C.协调 D.组织
下列属于内在报酬的是（ ）。 A.决策的参与 B.工作的自主性 C.个人的发展 D.私人秘书 E.工资的提高
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）。 A.企业的经营战略 B.财务状况 C.物价水平 D.发展阶段 E.行业薪酬
工作评价方法主要有（ ）。 A.排序法 B.归类法 C.要素计点法 D.要素比较法 E.分析法
多选题,4分] 员工的职业通道发展途径有（ ） A.纵向职业发展途径 B.横向职业发展途径 C.网络职业发展途径 D.斜向职业发展途径 E.综合职业发展途径
目前在员工激励方面应用最普片的员工所有权形式是（ ）。 A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。 A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点 C.工作的适用性 D.组织的内外部环境
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（ ）。 A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 A.工作效果 B.工作态度 C.工作行为 D.工作业绩
单选题,4分] 绩效反馈最主要的方式是（ ）。 A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进