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江苏开放大学历年真题
农产品质量安全管理的原则
农业可持续发展的特征。
有机食品必须符合哪些条件？
简述农业可持续发展的主要实施对策。
2025年春江苏开放大学习近平新时代中国特色社会主义思想概论实践作业范文
2016年7月1日，在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记指出：“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。”2020年9月8日，在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，习近平总书记指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。”2023年6月2日，习近平在文化传承发展座谈会上指出：“中华优秀传统文化有很多重要元素，比如，天下为公、天下大同的社会理想，民为邦本、为政以德的治理思想，九州共贯、多元一体的大一统传统，修齐治平、兴亡有责的家国情怀，厚德载物、明德弘道的精神追求，富民厚生、义利兼顾的经济伦理，天人合一、万物并育的生态理念，实事求是、知行合一的哲学思想，执两用中、守中致和的思维方法，讲信修睦、亲仁善邻的交往之道等，共同塑造出中华文明的突出特性。”
党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。”“我们要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展，以社会主义核心价值观为引领，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，满足人民日益增长的精神文化需求，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，不断提升国家文化软实力和中华文化影响力。”
请查阅相关文件和习近平总书记相关重要讲话等资料，结合行业特点和自身专长，因地制宜进行调研，在此基础上以“增强文化自觉，坚定文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化”为主题，完成一篇实践活动报告。
实践报告应包含以下内容：
①自我介绍，包括姓名、职业、常住地等；
②调研的基本情况，包括时间、地点、形式、具体流程、收获等；
③你对增强文化自觉、坚定文化自信的认识；
④你所在的地方有哪些中华优秀传统文化、社会主义先进文化、革命文化资源？
⑤哪些中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化让你深感自信，哪些理想、信念、价值、精神让你备受鼓舞；
⑥当前文化建设的重大成就和文化领域的突出问题；
⑦你对文化建设有什么建议；
⑧你能为建设社会主义文化强国做些什么。
要求：
立足实际，内容健康，积极向上，有理有据。
独立完成，杜绝抄袭。
不少于1000字。
2025年春江苏开放大学马克思主义基本原理作业2范文
撰写一篇题为“科学实践观创立和发展的重要意义”的研究报告，字数不少于2000字。具体要求如下：
1.学生自主分组，以3人为1组，分组讨论学习，形成小组调研提纲，分工协作，形成各自调研计划，明确调研时间、地点，分头实施，独立完成研究报告。
2.研究报告要充分吸收、消化、运用课程所学知识，结合自身的工作、地域、行业特点，联系马克思主义中国化的实际，用生动的语言、一手的材料和真实的感受，阐释对“科学实践观创立和发展的重要意义”的深刻认知、正确态度和科学方法。
3.没有调研内容的研究报告成绩为不及格，抄袭者为零分。
4.报告要求格式规范、观点明确、条理清楚、论证有力、言之有物。
5.作业必须在页面上提交，不能以附件形式提交，否则为零分。
格式：
题目：科学实践观创立和发展的重要意义（四号宋体，加粗）
班级 学号 姓名
正文：
（小四号宋体、单倍行距）
2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业三多选题答案
1、公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、晋升培训
B、在职培训
C、专门业务培训
D、初任培训
（）决定着员工的内在薪酬。
A、自主权和反馈
B、任务的意义
C、技术多样性
D、任务特性
（）是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作丰富化
B、工作流程化
C、工作轮换
D、工作扩大化
薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。
A、计件薪酬制
B、计时薪酬制
C、级别工资制
D、职务工作制
施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。
A、自主与独立型职业锚
B、创造型职业锚
C、管理型职业锚
D、技术或功能型职业锚
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（）。
组织在设计晋升通路时，往往通过建立（）途径和（）途径。
工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、（）、（）等进行变革和设计。
公共部门薪酬确定的基本原则为：（）、按劳付酬原则、比较平衡原则、（）。
农业可持续发展的特征。
有机食品必须符合哪些条件？
简述农业可持续发展的主要实施对策。
2025年春江苏开放大学习近平新时代中国特色社会主义思想概论实践作业范文
2016年7月1日，在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记指出：“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。”2020年9月8日，在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，习近平总书记指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。”2023年6月2日，习近平在文化传承发展座谈会上指出：“中华优秀传统文化有很多重要元素，比如，天下为公、天下大同的社会理想，民为邦本、为政以德的治理思想，九州共贯、多元一体的大一统传统，修齐治平、兴亡有责的家国情怀，厚德载物、明德弘道的精神追求，富民厚生、义利兼顾的经济伦理，天人合一、万物并育的生态理念，实事求是、知行合一的哲学思想，执两用中、守中致和的思维方法，讲信修睦、亲仁善邻的交往之道等，共同塑造出中华文明的突出特性。”
党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。”“我们要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展，以社会主义核心价值观为引领，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，满足人民日益增长的精神文化需求，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，不断提升国家文化软实力和中华文化影响力。”
请查阅相关文件和习近平总书记相关重要讲话等资料，结合行业特点和自身专长，因地制宜进行调研，在此基础上以“增强文化自觉，坚定文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化”为主题，完成一篇实践活动报告。
实践报告应包含以下内容：
①自我介绍，包括姓名、职业、常住地等；
②调研的基本情况，包括时间、地点、形式、具体流程、收获等；
③你对增强文化自觉、坚定文化自信的认识；
④你所在的地方有哪些中华优秀传统文化、社会主义先进文化、革命文化资源？
⑤哪些中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化让你深感自信，哪些理想、信念、价值、精神让你备受鼓舞；
⑥当前文化建设的重大成就和文化领域的突出问题；
⑦你对文化建设有什么建议；
⑧你能为建设社会主义文化强国做些什么。
要求：
立足实际，内容健康，积极向上，有理有据。
独立完成，杜绝抄袭。
不少于1000字。
2025年春江苏开放大学马克思主义基本原理作业2范文
撰写一篇题为“科学实践观创立和发展的重要意义”的研究报告，字数不少于2000字。具体要求如下：
1.学生自主分组，以3人为1组，分组讨论学习，形成小组调研提纲，分工协作，形成各自调研计划，明确调研时间、地点，分头实施，独立完成研究报告。
2.研究报告要充分吸收、消化、运用课程所学知识，结合自身的工作、地域、行业特点，联系马克思主义中国化的实际，用生动的语言、一手的材料和真实的感受，阐释对“科学实践观创立和发展的重要意义”的深刻认知、正确态度和科学方法。
3.没有调研内容的研究报告成绩为不及格，抄袭者为零分。
4.报告要求格式规范、观点明确、条理清楚、论证有力、言之有物。
5.作业必须在页面上提交，不能以附件形式提交，否则为零分。
格式：
题目：科学实践观创立和发展的重要意义（四号宋体，加粗）
班级 学号 姓名
正文：
（小四号宋体、单倍行距）
2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业三多选题答案
1、公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、晋升培训
B、在职培训
C、专门业务培训
D、初任培训
（）决定着员工的内在薪酬。
A、自主权和反馈
B、任务的意义
C、技术多样性
D、任务特性
（）是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作丰富化
B、工作流程化
C、工作轮换
D、工作扩大化
薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。
A、计件薪酬制
B、计时薪酬制
C、级别工资制
D、职务工作制
施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。
A、自主与独立型职业锚
B、创造型职业锚
C、管理型职业锚
D、技术或功能型职业锚
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（）。
组织在设计晋升通路时，往往通过建立（）途径和（）途径。
工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、（）、（）等进行变革和设计。
公共部门薪酬确定的基本原则为：（）、按劳付酬原则、比较平衡原则、（）。