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武汉科技大学人力资源管理
9、以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( )
8、素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。（ )
7、扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它 无任何弹性可言。( )
6、美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。( )
5、察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。（ )
4、区分性是诊断测评的突出特点。( )
3、鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对 象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相 应的改进。( )
2、动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要 求，便于横向比较。( )
1、测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )
5、开发性测评的特点是（ ) A、促进性 B、概括性 C、证明性 D、勘察性 E、配合性
4、鉴定性测评的特点是( ) A、准备性 B、确定性 C、概括性 D、证明性 E、可靠性
3、按照测评的目的和用途可以把测评划分为( ) A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评
2、素质测评的原则指的是（ ) A、个人测评和集体测评相结合 B、客观测评与主观测评相结合 C、分项测评与综合测评相结合 D、静态测评与动态测评相结合 E、精确测评与模糊测评相结合
1、素质具有的特性包括（ ) A、差异性 B、基础性 C、稳定性 D、系统性 E、可塑性
15.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应， 从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为( )。 A．机械倾向测验 B．投射技术测验 C.生理学测验 D．镶嵌图形测验
8、素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。（ )
7、扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它 无任何弹性可言。( )
6、美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。( )
5、察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。（ )
4、区分性是诊断测评的突出特点。( )
3、鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对 象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相 应的改进。( )
2、动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要 求，便于横向比较。( )
1、测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )
5、开发性测评的特点是（ ) A、促进性 B、概括性 C、证明性 D、勘察性 E、配合性
4、鉴定性测评的特点是( ) A、准备性 B、确定性 C、概括性 D、证明性 E、可靠性
3、按照测评的目的和用途可以把测评划分为( ) A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评
2、素质测评的原则指的是（ ) A、个人测评和集体测评相结合 B、客观测评与主观测评相结合 C、分项测评与综合测评相结合 D、静态测评与动态测评相结合 E、精确测评与模糊测评相结合
1、素质具有的特性包括（ ) A、差异性 B、基础性 C、稳定性 D、系统性 E、可塑性
15.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应， 从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为( )。 A．机械倾向测验 B．投射技术测验 C.生理学测验 D．镶嵌图形测验