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广州大学-管理学原理
最早论及组织文化理论的是美国管理学家（ ）
A. 菲利普.赛尔兹尼 B.泰罗
C. 威廉.大内 D. 切斯特.巴纳德
组织文化的中心是（ ）的文化。 A. 以柔性管理为主体 B.以人为主体 C. 以价值观为主体 D.以上都是
组织文化的核心是（ ）。 A. 创新与冒险 B.以人为主体 C. 团队导向 D.组织价值观
组织文化的分类中，（ ）是工作、娱乐并重。对待工作的信条是：回避风险，随机应变。 A. 挑战型组织文化 B.过程型组织文化 C. 柔性组织文化 D.赌注型组织文化
组织文化的分类中，（ ）适用于任何风险程度低而组织工作信息反馈慢的部门。 A. 挑战型组织文化 B.过程型组织文化 C. 柔性组织文化 D.赌注型组织文化
组织文化是组织成员的每个人的价值观体系，它使组织独具特色，与其他组织相区别。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
组织文化的构成一般由价值观念、组织观念、规章制度、职业道德、职业情感等要素组成。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
挑战型的组织文化也称彪悍型组织文化。对于这种类型的组织来说，任何工作都富有挑战性。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
中国组织文化是中国传统文化与西方文化结合的产物。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力。（ ） 答题： 对. 错. （已提交
（ ）是指组织管理人员主动对组织的原有状态进行改变，以适应外部环境变化，更好地实现组织目标的活动。 A. 组织发展 B.组织变革 C. 组织成熟 D. 组织规范
在组织生命周期里，（ ）阶段组织人员迅速增多，组织规模不断壮大并具有很强的凝聚力。 A. 组织创立 B. 组织规范 C. 组织成熟 D. 组织聚合
（ ）是指以变革的方式改进组织行为、提高组织效率的过程。 A. 组织规范 B. 组织成熟 C. 组织发展 D.组织变革
组织生命周期理论中，（ ）阶段组织人员迅速增多，组织规模不断壮大并具有很强的凝聚力。 A. 组织创立 B. 组织聚合 C. 组织规范 D.组织成熟
组织变革中，根据变革的程度和速度不同，组织变革可以分为（ ）变革、渐进式变革和系统发展式变革。 A. 激进式 B. 渐进式 C. 系统发展式 D.战略性
组织文化的中心是（ ）的文化。 A. 以柔性管理为主体 B.以人为主体 C. 以价值观为主体 D.以上都是
组织文化的核心是（ ）。 A. 创新与冒险 B.以人为主体 C. 团队导向 D.组织价值观
组织文化的分类中，（ ）是工作、娱乐并重。对待工作的信条是：回避风险，随机应变。 A. 挑战型组织文化 B.过程型组织文化 C. 柔性组织文化 D.赌注型组织文化
组织文化的分类中，（ ）适用于任何风险程度低而组织工作信息反馈慢的部门。 A. 挑战型组织文化 B.过程型组织文化 C. 柔性组织文化 D.赌注型组织文化
组织文化是组织成员的每个人的价值观体系，它使组织独具特色，与其他组织相区别。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
组织文化的构成一般由价值观念、组织观念、规章制度、职业道德、职业情感等要素组成。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
挑战型的组织文化也称彪悍型组织文化。对于这种类型的组织来说，任何工作都富有挑战性。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
中国组织文化是中国传统文化与西方文化结合的产物。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力。（ ） 答题： 对. 错. （已提交
（ ）是指组织管理人员主动对组织的原有状态进行改变，以适应外部环境变化，更好地实现组织目标的活动。 A. 组织发展 B.组织变革 C. 组织成熟 D. 组织规范
在组织生命周期里，（ ）阶段组织人员迅速增多，组织规模不断壮大并具有很强的凝聚力。 A. 组织创立 B. 组织规范 C. 组织成熟 D. 组织聚合
（ ）是指以变革的方式改进组织行为、提高组织效率的过程。 A. 组织规范 B. 组织成熟 C. 组织发展 D.组织变革
组织生命周期理论中，（ ）阶段组织人员迅速增多，组织规模不断壮大并具有很强的凝聚力。 A. 组织创立 B. 组织聚合 C. 组织规范 D.组织成熟
组织变革中，根据变革的程度和速度不同，组织变革可以分为（ ）变革、渐进式变革和系统发展式变革。 A. 激进式 B. 渐进式 C. 系统发展式 D.战略性