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河南财经大学人力资源管理
关于无领导小组讨论法，不正确的说法是（）。
A.情景模拟性强
B.不指定主持人
C.指定主持讨论的组长
D.面试官主要观察
招聘企业的临时人员时，一般的招聘地点选择为（）。
A.全国或世界范围
B.跨地区
C.招聘单位所在地
D.高校
对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（）。
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
内部招聘的主要优点有（）。
A.可以避免“近亲繁殖”
B.来源广泛，选择空间大
C.容易在组织内部形成复杂的关系网
D.了解全面，更容易做到用其所长
在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于（）。
A.广告
B.猎头公司
C.就业服务机构
D.校园招聘
人们经常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理的哪项工作的重要性？（）
A.招聘和选拔
B.人员培训
C.绩效管理
D.工作分析
因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。
A.安置成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本
以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止的面试是（）。
A.压力式面试
B.小组面试
C.评价中心
D.结构化面试
在组建招聘队伍时注重招聘队伍从整体上应该具备良好的组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力等等，这是遵循了（）。
A.能力互补原则
B.知识互补原则
C.性别互补原则
D.年龄互补原则
安阳师范学院招聘学生宿舍管理人员，最好的招聘范围是（）。
A.省内
B.校内
C.全国
D.市内
在面试过程中，若面试官提问“请你举一个过去哭的例子”，这属于面试种类中的（）。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.压力面试
招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，如“一叶障目不见泰山”，这是（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（）。
A.鼓舞内部员工士气
B.激发员工的献身精神
C.强化组织创新能力
D.降低组织人工成本
评价中心的主要特点是（）。
A.成本低
B.情境模拟性
C.静态性
D.结果能量化
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A.职业学校
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
A.情景模拟性强
B.不指定主持人
C.指定主持讨论的组长
D.面试官主要观察
招聘企业的临时人员时，一般的招聘地点选择为（）。
A.全国或世界范围
B.跨地区
C.招聘单位所在地
D.高校
对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（）。
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
内部招聘的主要优点有（）。
A.可以避免“近亲繁殖”
B.来源广泛，选择空间大
C.容易在组织内部形成复杂的关系网
D.了解全面，更容易做到用其所长
在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于（）。
A.广告
B.猎头公司
C.就业服务机构
D.校园招聘
人们经常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理的哪项工作的重要性？（）
A.招聘和选拔
B.人员培训
C.绩效管理
D.工作分析
因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。
A.安置成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本
以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止的面试是（）。
A.压力式面试
B.小组面试
C.评价中心
D.结构化面试
在组建招聘队伍时注重招聘队伍从整体上应该具备良好的组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力等等，这是遵循了（）。
A.能力互补原则
B.知识互补原则
C.性别互补原则
D.年龄互补原则
安阳师范学院招聘学生宿舍管理人员，最好的招聘范围是（）。
A.省内
B.校内
C.全国
D.市内
在面试过程中，若面试官提问“请你举一个过去哭的例子”，这属于面试种类中的（）。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.压力面试
招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，如“一叶障目不见泰山”，这是（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（）。
A.鼓舞内部员工士气
B.激发员工的献身精神
C.强化组织创新能力
D.降低组织人工成本
评价中心的主要特点是（）。
A.成本低
B.情境模拟性
C.静态性
D.结果能量化
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A.职业学校
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选