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四川大学劳动与社会保障法
12
用人单位举证倒置的情形
A、开除职工
B、终止劳动关系
C、建立劳动关系
D、工资争议
11 劳动法要求的劳动合同可以是形式 A、固定期限 B、无固定期限 C、书面形式 D、事实劳动关系
劳动法不适用 A、军人 B、农民 C、在校大学生 D、律师
9 工资不包括 A、红利 B、津贴 C、奖金 D、职工内部股
8 劳动合同的种类 A、固定期限 B、无固定期限 C、以完全一定的工作为期限 D、书面合同
7 对女职工的保护 A、怀孕7月不安排夜班 B、正常生育有90天产假 C、规定的哺乳期作视为工作时间 D、怀孕期不得接触有毒有害物质
6 工资包括以下部分 A、奖金 B、加班工资 C、内部股 D、有毒有害津贴
5 女职工不能享受生育保险的条件 A、非法同居 B、事实重婚 C、三胞胎 D、单位未缴社保
可以领取失业金的有 A、缴费满一年 B、非本人自愿失业 C、被单位除名的职工 D、缓刑的罪犯
3 职工与社保局之间的养老金争议寻求的法律救济的途径有 A、行政复议 B、行政诉讼 C、行政复查 D、劳动仲裁
2 劳动合同可以约定 A、签字生效 B、鉴证生效 C、公证生效 D、批准生效
1 可以形成劳动关系的主体有 A、劳动者 B、企业 C、国家机关 D、事业单位
8 外国人在华就业的合同一次性可以签订 A、3年 B、5年 C、1年 D、2年
受理工伤认定申请的权限单位是 A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动和社会保障部门 C、人民法院 D、劳动能力鉴定委员会
6 劳动法属于 A、公法领域 B、私法领域 C、社会法领域 D、劳动行政法领域
11 劳动法要求的劳动合同可以是形式 A、固定期限 B、无固定期限 C、书面形式 D、事实劳动关系
劳动法不适用 A、军人 B、农民 C、在校大学生 D、律师
9 工资不包括 A、红利 B、津贴 C、奖金 D、职工内部股
8 劳动合同的种类 A、固定期限 B、无固定期限 C、以完全一定的工作为期限 D、书面合同
7 对女职工的保护 A、怀孕7月不安排夜班 B、正常生育有90天产假 C、规定的哺乳期作视为工作时间 D、怀孕期不得接触有毒有害物质
6 工资包括以下部分 A、奖金 B、加班工资 C、内部股 D、有毒有害津贴
5 女职工不能享受生育保险的条件 A、非法同居 B、事实重婚 C、三胞胎 D、单位未缴社保
可以领取失业金的有 A、缴费满一年 B、非本人自愿失业 C、被单位除名的职工 D、缓刑的罪犯
3 职工与社保局之间的养老金争议寻求的法律救济的途径有 A、行政复议 B、行政诉讼 C、行政复查 D、劳动仲裁
2 劳动合同可以约定 A、签字生效 B、鉴证生效 C、公证生效 D、批准生效
1 可以形成劳动关系的主体有 A、劳动者 B、企业 C、国家机关 D、事业单位
8 外国人在华就业的合同一次性可以签订 A、3年 B、5年 C、1年 D、2年
受理工伤认定申请的权限单位是 A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动和社会保障部门 C、人民法院 D、劳动能力鉴定委员会
6 劳动法属于 A、公法领域 B、私法领域 C、社会法领域 D、劳动行政法领域