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兰州财经大学20级组织行为学考试
糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。
（1.5分）
A组织承诺
B连续承诺
C规范承诺
D情感承诺
组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。
（1.5分）
A情感承诺
B连续承诺
C规范承诺
D态度承诺
通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论也称认知理论，即
（）理论，说明和分析人们行为活动因果关系。
（1.5分）
A领导
B归因
C双因素
D群体活动
一般情况下，安排（）的人开展突击性、开拓性的工作。
（1.5分）
A多血汁
B粘液质
C胆汁质
D抑郁质
马斯洛“需要层次理论”中最高层次需要是（）。
（1.5分）
A安全需要
B求美需要
C自我实现需要
D社交需要
组织变革可能遇到的阻力是（）。
（2.5分）
A心理因素
B经济因素
C社会因素
D个体因素
E群体因素
领导理论的新发展类型有以下方面（）的几种领导模式。
（2.5分）
A魅力型
B前进型
C交易型
D变革型
E基于价值观型
根据荷尼（K.Horney）的“行为论”，人们的人际反应特质大体上可分为（）种。
（2.5分）
A合作型
B竞争型
C复杂性
D分离型
E学习型
PM理论中，领导者的作用在于执行（）。
（2.5分）
A组织目标机能
B精神文化机能
C目标达成机能
D维持强化团体机能
E领导管理机能
组织文化一般可分为（）这几个层次。
（2.5分）
A观念层
B器物层
C精神层
D制度行为层
E组织风气层
注意倾听一些谣传是控制谣传的方法之一，因为谣传背后可能隐含着一些有用的信息。
认知失调理论中个体认为如果他们觉得这种不协调是不可控结果，其没有选择余地时，是可能改变态度的。
心理素质是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。
素质和环境是影响能力发展的主要因素。
有关研究认为成功团队应该由相同性格的人承担不同角色而组成。
（1.5分）
A组织承诺
B连续承诺
C规范承诺
D情感承诺
组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。
（1.5分）
A情感承诺
B连续承诺
C规范承诺
D态度承诺
通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论也称认知理论，即
（）理论，说明和分析人们行为活动因果关系。
（1.5分）
A领导
B归因
C双因素
D群体活动
一般情况下，安排（）的人开展突击性、开拓性的工作。
（1.5分）
A多血汁
B粘液质
C胆汁质
D抑郁质
马斯洛“需要层次理论”中最高层次需要是（）。
（1.5分）
A安全需要
B求美需要
C自我实现需要
D社交需要
组织变革可能遇到的阻力是（）。
（2.5分）
A心理因素
B经济因素
C社会因素
D个体因素
E群体因素
领导理论的新发展类型有以下方面（）的几种领导模式。
（2.5分）
A魅力型
B前进型
C交易型
D变革型
E基于价值观型
根据荷尼（K.Horney）的“行为论”，人们的人际反应特质大体上可分为（）种。
（2.5分）
A合作型
B竞争型
C复杂性
D分离型
E学习型
PM理论中，领导者的作用在于执行（）。
（2.5分）
A组织目标机能
B精神文化机能
C目标达成机能
D维持强化团体机能
E领导管理机能
组织文化一般可分为（）这几个层次。
（2.5分）
A观念层
B器物层
C精神层
D制度行为层
E组织风气层
注意倾听一些谣传是控制谣传的方法之一，因为谣传背后可能隐含着一些有用的信息。
认知失调理论中个体认为如果他们觉得这种不协调是不可控结果，其没有选择余地时，是可能改变态度的。
心理素质是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。
素质和环境是影响能力发展的主要因素。
有关研究认为成功团队应该由相同性格的人承担不同角色而组成。